🇬🇷 Griechische Odyssee

Segeln Sie in die Ägäis, während wir eine epische Retrospektive durch das antike Griechenland unternehmen! Gemeinsam werden wir unsere Siege ehren, aus unseren Mythen lernen und heroische Wege für die Zukunft planen.
45–60 Min.
4-12 Personen
Basierend auf: Starten, Stoppen, Fortsetzen
🇬🇷 Griechische Odyssee

Vorlagen-Spalten

🏛️ Neue Traditionen (Starten)

Schlagen Sie neue Praktiken oder Rituale vor, die wir in unserem agilen Agora einführen sollten.

Basis-Spalte: Starten
⚓ Den Ballast loslassen (Stoppen)

Identifizieren Sie Gewohnheiten oder alte Mythen, die uns zurückhalten und die wir hinter uns lassen sollten.

Basis-Spalte: Stoppen
🌿 Die Weisheit bewahren (Fortsetzen)

Feiern Sie zeitlose Stärken und Traditionen, die es verdienen, geehrt und fortgesetzt zu werden.

Basis-Spalte: Fortsetzen

Über diese Vorlage

Die griechische Odyssee Retrospektive lädt Ihr Team zu einer thematischen Reise ein, um darüber nachzudenken, welche neuen Praktiken gestartet, welche alten Gewohnheiten aufgegeben und welche erfolgreichen Traditionen fortgesetzt werden sollen.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Verwenden Sie diese Retrospektive am Ende großer Projekte, nach Sprintzyklen oder wenn Ihr Team seine Arbeitsweisen mit Innovation und Weisheit auffrischen muss.

Wie man moderiert

1

Stellen Sie das Thema der griechischen Odyssee vor und erklären Sie kurz die Bedeutung jeder Spalte, indem Sie sie mit der aktuellen Arbeitsweise Ihres Teams verbinden.

2

Bereiten Sie die Bühne mit einem kurzen Check-In vor und laden Sie die Teammitglieder ein, ihren Lieblingsmythos, ihre Reise oder Tradition zu teilen.

3

Geben Sie jedem Zeit, Gedanken zu jeder Spalte hinzuzufügen: neue Traditionen für frische Praktiken, Ballast zum Loslassen für Dinge zum Stoppen und Weisheit zum Bewahren für Stärken zum Fortsetzen.

4

Nachdem die Gedanken geteilt wurden, bitten Sie alle, ähnliche Punkte innerhalb jeder Spalte zu überprüfen und zu gruppieren.

5

Führen Sie eine Gruppendiskussion durch, bewegen Sie sich durch jede Spalte und fördern Sie eine ehrliche Konversation über die Gründe, warum bestimmte Praktiken oder Gewohnheiten gestartet, gestoppt oder fortgesetzt werden sollten.

6

Einigen Sie sich auf eine Liste neuer Aktionen oder Experimente, die in der nächsten Iteration ausprobiert werden sollen, und weisen Sie Eigentümer oder Verantwortliche für vorgeschlagene neue Traditionen zu.

7

Schließen Sie die Sitzung ab, indem Sie die Weisheit feiern, die das Team mitnimmt, und bedanken Sie sich bei allen für ihre Offenheit.

Profi-Tipps

Ermutigen Sie das Geschichtenerzählen—fordern Sie kurze Beispiele oder Anekdoten an, um das Verständnis zu bereichern.

Wenn es die Zeit erlaubt, lassen Sie das Team über die wertvollsten Ideen in jeder Spalte abstimmen, bevor Sie sie diskutieren.

Ein visuelles Hintergrundbild oder ein griechischer Soundtrack kann einen spielerischen und ansprechenden Ton für das Treffen setzen.

Klären Sie, dass 'neue Traditionen' kleine Rituale sein können—täglich, wöchentlich oder pro Projekt.

Fordern Sie das Team auf, klare Erfolgssignale für alle eingeführten neuen Praktiken zu definieren.

Häufig gestellte Fragen

Was, wenn mein Team feststeckt, wenn es neue Traditionen vorschlägt?

Bieten Sie Anreize wie 'Was ist ein kleines Ritual, das unsere Stimmung oder Produktivität steigern könnte?' oder verweisen Sie auf bewährte Praktiken anderer Teams zur Inspiration.

Wie gehe ich mit Widerständen um, alte Gewohnheiten im „Ballast loslassen“ aufzugeben?

Erkennen Sie die Behaglichkeit von Gewohnheiten an, aber fokussieren Sie die Diskussion auf die Kosten der Aufrechterhaltung veralteter Praktiken und das, was gewonnen werden könnte, wenn man sie aufgibt.

Können wir die Spalten an unseren Kontext anpassen?

Absolut—benennen Sie die Spalten um oder passen Sie die Beschreibungen an die Kultur oder Herausforderungen Ihres Teams an, aber behalten Sie die Starten/Stoppen/Fortsetzen-Struktur bei.

Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?

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Auf einen Blick

  • Dauer

    45–60 Min.

  • Teamgröße

    4-12 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    Starten, Stoppen, Fortsetzen

Tags

Teamreflexion
Rituale
Innovation
kontinuierliche Verbesserung
Teambuilding
kreativ
aktionsorientiert

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