🐉⚔️ Game of Thrones Rat
Ruft den Rat zusammen und regiert euer Projekt wie Westeros! Reflektiert über Siege und plant neue Strategien, um den agilen Thron zu beanspruchen—lasst uns sicherstellen, dass unser Team im nächsten Sprint auf dem Eisernen Thron sitzt!
Vorlagen-Spalten
🛡️ Haus Traditionen beibehalten
Verkünde die Praktiken und Allianzen, die wir fortführen sollten, wie unerschütterliche Haustraditionen.
Basis-Spalte: Behalten🐺 Neue Allianzen & Taktiken
Schlage neue Strategien und Allianzen vor, um unsere Mission für den Thron zu unterstützen.
Basis-Spalte: Hinzufügen🦌 Weniger Krieg führende Häuser
Benenne Ablenkungen oder Rivalitäten, die wir hinter uns lassen sollten, wie das Ende von erbitterten Fehden.
Basis-Spalte: Weniger🔥 Mehr Drachenfeuer!
Identifiziere Bereiche, in denen wir mehr Kraft, Leidenschaft oder Einsatz benötigen, um unsere Ziele zu erobern.
Basis-Spalte: MehrÜber diese Vorlage
Die Game of Thrones Rat Retrospektive verwendet ein fantasy-inspiriertes Ratsthema, um Teams zu helfen, Erfolge zu reflektieren, neue Strategien zu schmieden, Konflikte zu reduzieren und die Motivation für den nächsten Sprint zu steigern.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Dieses Format ist ideal für Teams, die eine frische, engagierende Retrospektive suchen—besonders wenn ihr darauf abzielt, Teilnehmer zu motivieren, Teamdynamiken anzugehen oder mutige neue Pläne für den kommenden Sprint zu schmieden.
Wie man moderiert
Beginne mit der Begrüßung des 'Rates' und stelle die vier Spalten vor, indem du jede mit der Reise deines Teams zum agilen Thron verbindest.
Gib jedem einen Moment Zeit, um Gedanken zu jeder Spalte hinzuzufügen: wertvolle Traditionen beibehalten, neue Strategien vorschlagen, Rivalitäten identifizieren, die aufgegeben werden sollen, und Bereiche mit mehr Energie bestimmen.
Erlaube den Teilnehmern, die unter jeder Kategorie geteilten Einblicke zu überprüfen und zu diskutieren, indem du zum Geschichtenerzählen und zum Herstellen von Verbindungen zu aktuellen Teamdynamiken ermutigst.
Führe eine fokussierte Diskussion zu jeder Spalte, um Aktionen herauszustellen: entscheide, welche Traditionen beibehalten werden, welche neuen Taktiken getestet werden sollen und wie Rivalitäten angegangen oder die Teamenergie gesteigert werden können.
Führe die Gruppe dazu, eine Prioritätenliste mit konkreten Aktionen für den nächsten Sprint zu erstellen und stimme ab, wer verantwortlich ist und die Nachverfolgung übernimmt.
Schließe ab, indem die vergangenen 'Siege' des Teams gefeiert werden und rallye den Rat, um die Herausforderungen zu bewältigen.
Profi-Tipps
Nutze das Ratsthema, indem du Teilnehmer spielerisch betitelst oder thematische virtuelle Hintergründe für eine verstärkte Immersion verwendest.
Ermutige die Leute, über wiederkehrende 'Fehden' oder Rivalitäten nachzudenken, die das Team auf subtile Weise zurückhalten könnten.
Nutze die Kategorie 'Drachenfeuer', um vernachlässigte Stärken sowie Energieeinbußen aufzudecken.
Teile die Gruppe für jede Spalte in kleine Teams auf, um tiefere Diskussionen zu fördern, und teile anschließend die Ergebnisse des Rates.
Häufig gestellte Fragen
Wie verhindere ich, dass das Ratsthema die echten Probleme überschattet?
Halte die Diskussion auf reale Teamherausforderungen fokussiert und nutze das Thema nur als Rahmen, um Engagement zu entfachen, nicht als Ablenkung von ehrlicher Reflexion.
Was, wenn einige Teammitglieder das Game of Thrones Thema nicht nachvollziehen können?
Ermutige alle zur Teilnahme, unabhängig von ihrer Vertrautheit mit der Serie. Betone, dass die Kategorien universell sind (Traditionen, neue Taktiken, Konflikte reduzieren, Momentum steigern) und auf jedes Team anwendbar.
Wie gehe ich mit hitzigen Debatten über 'Rivalenhäuser' um?
Erinnere das Team daran, sich auf produktives Feedback zu konzentrieren und lenke Gespräche zu Lösungen statt Schuldzuweisungen. Setze zu Beginn klare Normen für konstruktive Dialoge.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Behalten, Hinzufügen, Weniger, Mehr
Tags
Bereit, loszulegen?
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