🏳️🌈 Flaggenparade
Schwingt die Farben eures Teams und reflektiert über unsere Reise! Lasst uns gemeinsam marschieren, neue Ideen heben, jene senken, die uns bremsen, und feiern, was bereits hoch im Kurs steht. Vereinigt unseren Fortschritt unter Bannern der Zusammenarbeit und Verbesserung!
Vorlagen-Spalten
🚩 Neue Flaggen Hissen
Teilt neue Praktiken oder Initiativen, die unser Team stolz hochziehen und starten sollte.
Basis-Spalte: Start⛳ Abgenutzte Banner Senken
Identifiziert Gewohnheiten, Prozesse oder Werkzeuge, die wir einstellen und nicht mehr salutieren sollten.
Basis-Spalte: Stop🎌 Flaggen Weiter Wehen Lassen
Feiert die Stärken und Routinen, die es wert sind, in unserem Workflow beibehalten zu werden.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Flaggenparade-Retrospektive bringt euer Team dazu, über neue Ideen nachzudenken, unwirksame Gewohnheiten einzustellen und zu feiern, was gut funktioniert. Nutzt dieses lebhafte, von Paraden inspirierte Format, um offene, kollaborative Diskussionen über Prozessverbesserungen anzuregen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwendet diese Vorlage, wenn euer Team den kontinuierlichen Verbesserungsprozess neu beleben muss, insbesondere nach wichtigen Meilensteinen, Richtungswechseln oder bei nachlassendem Engagement.
Wie man moderiert
Beginnt mit einer kurzen Einführung, die das Flaggen-Thema und die Bedeutung der Spalten erklärt, um einen positiven, kollaborativen Ton zu setzen.
Führt einen kurzen Icebreaker durch, um alle zum Nachdenken über Team-Erfolge und Änderungsbereiche anzuregen.
Ladet die Teammitglieder ein, zur Spalte ‘Neue Flaggen Hissen’ beizutragen, indem sie neue Initiativen, Praktiken oder Werkzeuge vorschlagen, die das Team ausprobieren sollte.
Fordert das Team auf, Karten zur Spalte ‘Abgenutzte Banner Senken’ hinzuzufügen, indem es alles identifiziert, das veraltet ist oder das Team zurückhält.
Ermutigt Beiträge zur Spalte ‘Flaggen Weiter Wehen Lassen’, um effektive Prozesse zu erkennen und Teamstärken zu feiern.
Gruppiert ähnliche Ideen, diskutiert die wirkungsvollsten Flaggen in jeder Spalte und priorisiert einige Maßnahmen oder Experimente für die nächste Iteration.
Fasst die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und weist den Verantwortlichen für vereinbarte Maßnahmen zu, um die Verantwortlichkeit zu wahren.
Schließt mit einer kurzen Dankbarkeitsrunde ab, um die Moral zu stärken und die Einheit des Teams zu festigen.
Profi-Tipps
Ermutigt ruhigere Teammitglieder, zuerst ihre Gedanken zu teilen, um eine inklusive Atmosphäre zu schaffen.
Verknüpft jede 'neue Flagge' mit einem spezifischen nächsten Schritt, um die Dynamik nach dem Treffen aufrechtzuerhalten.
Nehmt euch Zeit, um zu diskutieren, warum einige Banner eingestellt werden müssen—geht den Ursachen auf den Grund, um Wiederholungen zu vermeiden.
Feiert Erfolge visuell, indem ihr die Spalte ‘Flaggen Weiter Wehen Lassen’ nach der Retrospektive in Teamräumen oder -kanälen anzeigt.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn das Team Schwierigkeiten hat, neue Flaggen vorzuschlagen?
Gebt gezielte Fragen vor, wie Bereiche, die ihr euch besser wünscht, oder neue Technologien, die ihr erforschen möchtet. Erwägt, Beispiele zu teilen, um das Eis zu brechen.
Wie vermeiden wir, dass sich dieselben Maßnahmen in der Spalte 'Abgenutzte Banner Senken' anhäufen?
Überprüft vergangene Retrospektiven vor dem Treffen, um wiederkehrende Banner zu erkennen. Moderiert tiefere Diskussionen über die Ursachen und legt klare Schritte fest, um diese anzugehen.
Wie feiern wir am besten die Erfolge aus 'Flaggen Weiter Wehen Lassen'?
Verwandelt Teamstärken in sichtbare Artefakte—teilt Anerkennungen, hebt sie in Sprint-Reviews hervor oder verwendet sie als Leitprinzipien für zukünftige Arbeiten.
Kann dieses Format für große Teams funktionieren?
Ja, aber überlegt, in kleinere Gruppen für Brainstorming zu unterteilen und dann wieder zusammenzukommen, um Highlights für fokussiertere Diskussionen zu teilen.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen