📣🔍 Feedback-Schleife
Höre auf das Echo unserer Arbeit – teile, was den Erfolg verstärkt, was den Fortschritt ausbremst und was den Dialog am Laufen hält.
Vorlagen-Spalten
🚀🔊 Signal senden
Neue Feedback-Praktiken identifizieren, die wir einführen und zur Verbesserung unserer Teamkommunikation verstärken sollten.
Basis-Spalte: Start✋🔇 Störgeräusche stoppen
Feedback-Gewohnheiten hervorheben, die die Klarheit behindern und abgestellt werden sollten.
Basis-Spalte: Stop✅🔁 Echo beibehalten
Effektive Feedback-Schleifen stärken, die Wirkung zeigen und Verbesserungen vorantreiben.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Eine fokussierte Retrospektive, die Feedback-Praktiken zum Starten, Stoppen und Beibehalten sichtbar macht und Kommunikationsschleifen verbessert.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden, wenn das Team bewerten möchte, wie Feedback gegeben und aufgenommen wird – besonders nach einem Sprint oder einer Projektphase.
Wie man moderiert
Erstelle ein digitales Board mit drei Spalten: Signal senden, Störgeräusche stoppen, Echo beibehalten.
Bitte jede:n Teilnehmer:in, anonyme Haftnotizen mit kurzen Aussagen zu Feedback-Aktionen zu schreiben, die sie starten, stoppen oder beibehalten möchten.
Gib 5–7 Minuten für das stille Schreiben, dann sollen alle ihre Notizen in die passende Spalte kleben.
Führe eine Diskussionsrunde im Rotationsprinzip durch, bei der die Verfasser:innen ihre Notizen erläutern und ähnliche Ideen gruppiert werden.
Starte eine Dot-Voting-Runde, um die zwei wichtigsten Punkte pro Spalte zu wählen. Halte konkrete Maßnahmen fest, weise Verantwortliche zu und plane ein Follow-up.
Profi-Tipps
Ermutige zur Anonymität, damit ehrliches Feedback ohne Angst vor Bewertung geteilt wird.
Beschränke jede Notiz auf eine einzelne, handlungsorientierte Idee, um das Board übersichtlich zu halten.
Nutze einen Timer für jede Phase, um Schwung und Fokus zu bewahren.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn Teilnehmende zögern, negatives Feedback zu teilen?
Sichere Vertraulichkeit durch anonyme Notizen zu und erinnere das Team daran, dass es um Verbesserung und nicht um Schuldzuweisung geht.
Wie werden die identifizierten Punkte in konkrete Maßnahmen überführt?
Nach dem Voting wird jeder Top-Punkt in eine SMART-Maßnahme umgewandelt, eine klare Verantwortlichkeit zugewiesen und ein Check-in im nächsten Sprint geplant.
Was tun, wenn das Board mit zu vielen Notizen überladen ist?
Ermutige zu prägnanten, einzeiligen Notizen und gruppiere ähnliche Punkte während der Diskussion, um das Board übersichtlich zu halten.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
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