🍔🍟 Fast Food Feedback Festmahl
Willkommen zum Fast Food Feedback Festmahl! Lassen Sie uns unsere Projekteinsichten wie ein köstliches Fast-Food-Menü servieren. Feiern Sie die szenischen Momente, adressieren Sie die sauren Bissen und kochen Sie gemeinsam ein Erfolgsrezept!
Vorlagen-Spalten
🍔 Köstliche Happen
Teilen Sie die Momente, die in unserem Projekt sprudelnd und erfolgreich waren.
Basis-Spalte: Erfreut🍿 Angebranntes Popcorn
Heben Sie die Bereiche hervor, die leicht daneben gingen und einen faden Nachgeschmack hinterließen.
Basis-Spalte: Traurig🌭 Überkochte Hotdogs
Lüften Sie Ihren Unmut über die Situationen oder Prozesse, die sich übertrieben oder frustrierend anfühlten.
Basis-Spalte: WütendÜber diese Vorlage
Begeistern Sie Ihr Team mit dem Fast Food Feedback Festmahl, einem interaktiven und unterhaltsamen Retrospektivenformat, das Analogie aus einem Fast-Food-Menü zieht, um Projekthöhen, -tiefen und Verbesserungsbereiche zu besprechen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Vorlage, wenn Sie nach einer lockeren, aber reflektierenden Sitzung suchen, um den Projektfortschritt, die Teamdynamik oder nach einem bedeutenden Meilenstein zu bewerten.
Wie man moderiert
Beginnen Sie damit, das Thema der Retrospektive zu erläutern, wobei Sie die Analogie zu einem Fast-Food-Menü betonen und die Bedeutung des offenen Teilens von Gedanken hervorheben.
Stellen Sie jede Spalte vor: Köstliche Happen für Erfolge und Leistungen, Angebranntes Popcorn für Bereiche, die nicht perfekt waren, und Überkochte Hotdogs für Probleme oder Frustrationen.
Ermutigen Sie das Team, ihre Gedanken auf Haftnotizen oder Karten für jede Kategorie zu notieren. Geben Sie 10–15 Minuten Zeit, um Ideen zu sammeln.
Überprüfen Sie nacheinander jede Karte in Köstliche Happen. Feiern Sie Erfolge und erkunden Sie, wie diese wiederholt werden können.
Fahren Sie mit Angebranntes Popcorn fort. Diskutieren Sie, wie Prozesse verfeinert oder bessere Ergebnisse in der nächsten Iteration sichergestellt werden können.
Sprechen Sie schließlich Überkochte Hotdogs an. Identifizieren Sie Probleme, bewerten Sie deren Auswirkung und diskutieren Sie umsetzbare Verbesserungspläne.
Schließen Sie mit einer Zusammenfassung ab und identifizieren Sie 1–3 Aktionspunkte, die für zukünftige Verbesserungen implementiert werden sollen.
Danken Sie dem Team für seine Teilnahme und stellen Sie sicher, dass alle die Aktionsschritte kollektiv verstehen.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie zu prägnanten, spezifischen Beiträgen zu Beispielen, die über jede Spalte geteilt werden.
Balancieren Sie die Diskussionszeit über alle Kategorien hinweg aus, um sicherzustellen, dass jedes Thema gründlich behandelt wird.
Fördern Sie ein psychologisch sicheres Umfeld, um erkenntnisse zu Angebranntem Popcorn und Überkochten Hotdogs zu teilen.
Häufig gestellte Fragen
Wie gehe ich mit übermäßig negativen Kommentaren um?
Erkennen Sie die Bedenken an, lenken Sie das Gespräch in Richtung konstruktiver Ergebnisse und stellen Sie sicher, dass Lösungen diskutiert werden.
Was tun, wenn mein Team Schwierigkeiten hat, an themengestützten Retrospektiven teilzunehmen?
Erklären Sie die Analogie kurz, geben Sie Beispiele und erinnern Sie Ihr Team daran, sich auf die Ziele der Retrospektive zu konzentrieren.
Wie stelle ich sicher, dass diese Retrospektive zu umsetzbaren Ergebnissen führt?
Widmen Sie der Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse Zeit und einigen Sie sich auf 1–3 umsetzbare Punkte, bevor Sie abschließen.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Minuten
- Teamgröße
3-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Erfreut, Traurig, Wütend
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen