🕵️♂️🔐 Fluchtraum-Herausforderung
Team, lasst uns aus alten Gewohnheiten ausbrechen und die Geheimnisse unseres nächsten Sprints entschlüsseln! Entdeckt, was funktioniert hat, was uns gefangen hielt, und findet gemeinsam die Hinweise für eine agile Flucht!
Vorlagen-Spalten
🗝️ Verborgene Hinweise zum Ausprobieren
Teilt neue Strategien oder Ideen, die wir untersuchen sollten, um unseren agilen Fortschritt voranzutreiben.
Basis-Spalte: Start🚪 Verschlossene Türen, die wir hinter uns lassen
Identifiziert Praktiken, Hindernisse oder Gewohnheiten, die uns festgehalten haben und aufgegeben werden sollten.
Basis-Spalte: Stop🔎 Rätsel, die wir gelöst haben
Hebt hervor, welche Methoden und Zusammenarbeit uns geholfen haben, Fortschritte zu machen, und beibehalten werden sollten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Fluchtraum-Herausforderung lädt Teams dazu ein, sich von wiederkehrenden Problemen zu befreien, indem nützliche Experimente aufgedeckt, Blockaden über Bord geworfen und erfolgreiche Zusammenarbeit gefeiert werden.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwende dieses Format, wenn das Team in Routinen feststeckt, Innovation fördern möchte oder Energie in Reflexion und Problemlösung einbringen will.
Wie man moderiert
Stimme auf das Thema 'Fluchtraum' ein, indem du alle dazu einlädst, wie Detektive zu denken, die damit beauftragt sind, das nächste Level deines Teams freizuschalten.
Erkläre den Fokus jeder Spalte: Verborgene Hinweise zum Ausprobieren sind neue Ideen, Verschlossene Türen, die wir hinter uns lassen, sind Hindernisse, und Rätsel, die wir gelöst haben, sind Erfolge.
Gib den Teilnehmern ein paar Minuten, um ihre Gedanken und Beispiele zu jeder Spalte hinzuzufügen.
Lade alle ein, das Board zu überprüfen, Absichten zu klären und offene Fragen zu stellen, um tiefergehendes Denken und ein gemeinsames Verständnis zu fördern.
Fasse ähnliche Punkte zusammen und moderiere eine Gruppendiskussion, wobei die Grundursachen verschlossener Türen und das Potenzial verborgener Hinweise betont werden.
Stimme über verborgene Hinweise und verschlossene Türen ab, um zu priorisieren, was ausprobiert werden soll und was aktiv gestoppt werden soll.
Identifiziere konkrete nächste Schritte und ernenne klare Verantwortliche für neue Experimente oder die Beseitigung alter Gewohnheiten.
Schließe mit Anerkennung für die Problemlösungskompetenz und kreativen Beiträge des Teams ab.
Profi-Tipps
Rahme Hindernisse als Rätsel oder Schlösser, um Neugier anstelle von Schuldzuweisungen zu fördern.
Lade ruhigere Teammitglieder ein, indem alle mindestens einen Hinweis, ein Schloss oder ein gelöstes Rätsel teilen.
Verwende visuelle Elemente oder Analogien aus echten Fluchträumen, um die Sitzung einprägsamer zu gestalten und das Engagement zu fördern.
Überprüfe nach dem Retro den Status neuer Experimente - habt ihr den Schlüssel gefunden?
Ermutige zum Geschichtenerzählen bei Diskussionen über gelöste Rätsel, um Teamarbeit hervorzuheben.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn das Team Schwierigkeiten hat, neue Ideen in 'Verborgene Hinweise' zu finden?
Versuche, hartnäckige Probleme als Rätsel neu zu formulieren, und frage das Team: 'Welches Experiment könnte uns dabei helfen, diesen Code zu knacken?' Überprüfe auch kürzlich aufgetretene Herausforderungen als Inspiration.
Wie vermeiden wir, uns nur auf negative Aspekte in der Spalte 'Verschlossene Türen' zu konzentrieren?
Halte das Gleichgewicht, indem du genauso viel Zeit auf die Erfolge in 'Rätsel, die wir gelöst haben' widmest, um Fortschritte zu feiern und Motivation für Veränderungen zu schaffen.
Wie halte ich das Thema spaßig, ohne abzulenken?
Verankere das Thema mit einer kurzen Einführung und kreativen Anregungen und kehre dann zur praktischen Problemlösung zurück. Halte Metaphern leicht, aber zielgerichtet.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen