⚡️ Energie-Boost-Extravaganza
Lassen Sie uns unseren agilen Prozess aufladen! Reflektieren Sie, was uns Energie gegeben hat, was uns erschöpft hat und wie wir unseren nächsten Sprint für maximale Team-Vitalität aufladen können.
Vorlagen-Spalten
🔋 Energieschübe
Heben Sie die Momente und Aktionen hervor, die den Teamgeist und den Fortschritt angeheizt haben.
Basis-Spalte: Was gut lief🪫 Energieverluste
Identifizieren Sie, was unsere Energie erschöpfte oder uns während dieses Sprints verlangsamte.
Basis-Spalte: Was schief lief⚙️ Superladung für den nächsten Sprint
Teilen Sie Ideen und Strategien, um unsere kollektive Energie zu verstärken und unseren Workflow zu verbessern.
Basis-Spalte: Was wir verbessern wollenÜber diese Vorlage
Die Energie-Boost-Extravaganza Retrospektive beleuchtet Momente, die Ihr Team energiegeladen oder erschöpft haben, und hilft Ihnen, Strategien mitzuerstellen, um Ihren nächsten Sprint zu beleben.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Dieses Format ist ideal nach einem intensiven oder herausfordernden Sprint, wenn die Team-Moral einen Aufschwung braucht, oder immer dann, wenn Sie Energiefluktuationen bemerken, die den Workflow und die Ergebnisse beeinträchtigen.
Wie man moderiert
Starten Sie die Retrospektive, indem Sie das Thema erläutern und Offenheit in Bezug auf Teamenergie und -motivation fördern.
Laden Sie alle ein, still zu reflektieren und Notizen in die Energieschübe-Spalte einzutragen, um sich an Momente oder Aktionen zu erinnern, die den Teamgeist gestärkt oder die Arbeit angenehm gemacht haben.
Wechseln Sie zur Energieverluste-Spalte: Teammitglieder identifizieren Situationen, Hindernisse oder Gewohnheiten, die ihre Energie verringerten oder den Fortschritt verlangsamten.
Überprüfen Sie beide Spalten gemeinsam, gruppieren Sie ähnliche Punkte, um Muster zu erkennen, und moderieren Sie eine Diskussion darüber, warum diese Momente bedeutungsvoll waren.
Wechseln Sie zur Superladung für den nächsten Sprint-Spalte: Teilnehmer schlagen praktische Schritte, Experimente oder Anpassungen vor, um beim nächsten Mal mehr Energie zu gewinnen.
Priorisieren Sie die vorgeschlagenen Ideen als Team und einigen Sie sich auf 2–3 konkrete Aktionen, die im kommenden Sprint umgesetzt werden sollen.
Schließen Sie mit einem Dank an alle für ihre Ehrlichkeit und Energie ab und legen Sie einen kurzen Zwischencheck während des Sprints fest, um den Fortschritt der vereinbarten Aktionen zu überprüfen.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie Teammitglieder, spezifische Beispiele zu geben und diese mit Emotionen oder Ergebnissen in Verbindung zu bringen, nicht nur mit Aufgaben.
Feiern Sie die Erfolge, die in Energieschübe hervorgehoben werden, um positive Verhaltensweisen zu verstärken.
Rahmen Sie Energieverluste als Wachstumsmöglichkeiten anstatt als Beschwerden, um die Sitzung konstruktiv zu halten.
Wenn sich die Diskussion zu sehr auf einen Energieverlust konzentriert, wechseln Sie zu Lösungen, um eine positive Atmosphäre zu bewahren.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn sich das Team zu sehr auf negative Punkte konzentriert?
Als Moderator lenken Sie das Gespräch zurück auf Energieschübe und die Ideensammlung, um die Sitzung ausgewogen und konstruktiv zu halten.
Wie stellen wir sicher, dass die Aktionen aus der Superladung für den nächsten Sprint tatsächlich umgesetzt werden?
Weisen Sie jedem vereinbarten Vorgehen klare Verantwortliche und Fälligkeitsdaten zu und machen Sie während des Sprints einen kurzen Zwischencheck zur Verantwortlichkeitswahrung.
Unser Team ist normalerweise während Retrospektiven ruhig—wie können wir die Teilnahme anregen?
Beginnen Sie mit einem spielerischen Icebreaker oder bitten Sie jeden, sein Energieniveau mit einer lustigen Metapher zu beschreiben, um das Eis zu brechen und eine dynamische Stimmung zu setzen.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut lief, Was schief lief, Was wir verbessern wollen
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen