🕋 Eid al-Adha Reflexionen
Kommt zusammen für eine bedeutungsvolle Eid al-Adha-Retrospektive, bei der wir Zusammenarbeit ehren, unsere Opfer für den Teamerfolg feiern und eine erfolgreiche Reise vorausplanen. Lasst uns reflektieren, Dankbarkeit teilen und Absichten für den nächsten Sprint setzen!
Vorlagen-Spalten
🕌 Neue Traditionen beginnen
Schlage neue agile Praktiken oder Rituale vor, die inspiriert vom Geist der Erneuerung während Eid sind.
Basis-Spalte: Start⚖️ Was zu opfern ist
Identifiziere Prozesse oder Gewohnheiten, die wir hinter uns lassen sollten, da wir absichtlich Opfer für das Teamwachstum bringen.
Basis-Spalte: Stop🐑 Segnungen fortsetzen
Hebe fortlaufende Stärken und positive Praktiken hervor, die wir schätzen und gemeinsam weitertragen sollten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Diese Eid al-Adha-Retrospektive lädt euer Team ein, gemeinsame Erfolge zu feiern, auf bedeutungsvolle Opfer zur kollektiven Fortschritten zurückzublicken und die Bühne für neue, zielgerichtete Teamgewohnheiten zu bereiten.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwende diese Vorlage während oder nach Eid al-Adha, um Teamdankbarkeit zu fördern, Erfolge hervorzuheben und Absichten für den nächsten Zyklus kollaborativ zu setzen. Es ist ideal, wenn man kulturelle Reflexion mit agilem Fortschritt verbinden möchte.
Wie man moderiert
Beginne mit einer herzlichen Begrüßung und teile das Thema von Eid al-Adha, indem du den Fokus auf Dankbarkeit, Erneuerung und gezielten Fortschritt hervorhebst.
Schaffe einen sicheren Raum, indem du alle einlädst, kurz eine Sache zu teilen, für die sie im Team dankbar sind.
Leite das Team zur Spalte 'Neue Traditionen beginnen' und ermutige zu offenen Diskussionen über neue Praktiken oder Zeremonien, inspiriert von einem Erneuerungsgeist.
Gehe zu 'Was zu opfern ist', um das Team anzuregen, Praktiken, Werkzeuge oder Gewohnheiten zu identifizieren, die ihren Zweck nicht mehr erfüllen und absichtlich aufgegeben werden sollten.
Wechsle zu 'Segnungen fortsetzen' und lade die Teammitglieder ein, fortlaufende Stärken und Routinen zu feiern, die positiv zur Teamarbeit und den Ergebnissen beigetragen haben.
Diskutiere und priorisiere gemeinsam, welche neuen Traditionen und weiterführenden Segnungen im nächsten Sprint umgesetzt werden sollen, wobei klare Verantwortliche für jede Maßnahme festgelegt werden, wenn möglich.
Schließe mit einem Moment der Dankbarkeit oder einem kurzen Teamritual, inspiriert von Eid al-Adha, und verstärke das Engagement für die vereinbarten Änderungen.
Profi-Tipps
Ermutige die Teammitglieder, persönliche Geschichten oder Analogien zu teilen, die mit dem Thema verbunden sind, um das Engagement zu vertiefen.
Falls neue Traditionen vorgeschlagen werden, bespreche, wie diese im kommenden Sprint ausprobiert und ihre Auswirkungen beim nächsten Mal überprüft werden.
Mache die 'Opfer'-Diskussion positiv, indem du den Fokus darauf legst, Zeit und Energie für das wirklich Wichtige freizumachen.
In Erwägung ziehen, ein Teammitglied einzuladen, das Dankbarkeits- oder Abschlussritual zu leiten.
Verwende visuelle Hinweise oder festliche Bilder, um den feierlichen Ton und die kulturelle Resonanz zu verstärken.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn einige Teammitglieder mit Eid al-Adha nicht vertraut sind?
Teile eine kurze Erklärung der Werte von Eid al-Adha wie Dankbarkeit, Erneuerung und Opfer, um Kontext zu schaffen. Fördere einen Geist der Offenheit und Neugier.
Wie kann ich sicherstellen, dass in reflektierenden Diskussionen alle Stimmen gehört werden?
Verwende stilles Brainstorming oder Rundgangs-Teilen, wenn jede Spalte eingeführt wird, sodass jeder die Chance hat, beizutragen.
Ist diese Vorlage auch außerhalb von Eid al-Adha geeignet?
Ja, besonders wenn du Dankbarkeit, Teamentwicklung und den Wert des Loslassens hervorheben möchtest. Die Struktur ist an andere Themen anpassbar.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen