🐾 Perspektive des Rudels
Lasst uns in dieser spielerischen, hunde-inspirierten Retrospektive unsere Überlegungen entfesseln! Finden wir die Erfolge, graben wir die Rückschläge aus und entdecken wir neue Tricks für die Teamarbeit, während wir die Zusammenarbeit unseres Rudels stärken.
Vorlagen-Spalten
🐶 Schwanzwedelnde Erfolge
Teile die Momente, die unseren Schwanz zum Wackeln gebracht haben – die Erfolge und positiven Ergebnisse.
Basis-Spalte: Was gut lief🦴 Vergrabene Herausforderungen
Grabe die Knochen dessen aus, was schiefgelaufen ist oder was uns im letzten Sprint hätte ausbremsen können.
Basis-Spalte: Was falsch lief🎾 Neue Tricks lernen
Schlage Verbesserungen oder neue Tricks vor, die wir lernen können, um beim nächsten Mal ein noch besseres Rudel zu werden.
Basis-Spalte: Was wir verbessern wollenÜber diese Vorlage
Die Perspektive des Rudels-Retrospektive verwendet hundethemenbasierte Anstöße, um Spaß und ehrliche Reflexion über Erfolge, Herausforderungen und Wachstumsbereiche für dein Team zu fördern.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwende diese spielerische Retrospektive, wenn dein Team ein kreatives, ungezwungenes Umfeld benötigt, um über die jüngste Arbeit zu sprechen, das Engagement zu stärken oder die Routine zu durchbrechen.
Wie man moderiert
Begrüße das Team und stelle das Thema der Perspektive des Rudels vor, um einen leichten, kooperativen Ton zu setzen
Gib den Teilnehmern einen Moment Zeit, über den letzten Sprint oder das Projekt nachzudenken, und ermutige sie, in Bezug auf unsere Rudelmentalität und Teamarbeit zu denken.
Lade die Teammitglieder ein, ihre Gedanken zur Spalte Schwanzwedelnde Erfolge hinzuzufügen und dabei Erfolge und positive Momente hervorzuheben.
Leite das Team dazu an, Hindernisse oder Fehler in der Spalte Vergrabene Herausforderungen zu teilen und versichere allen, dass eine offene Diskussion dem gesamten Rudel hilft, zu wachsen.
Ermögliche das Teilen von Ideen in der Spalte Neue Tricks lernen und konzentriere dich dabei auf umsetzbare Möglichkeiten zur gemeinsamen Verbesserung.
Lass Zeit für eine stille Durchsicht aller Einreichungen und diskutiere dann jede Spalte als Gruppe, um Muster zu identifizieren, Verbesserungsansätze zu priorisieren und Erfolge zu feiern.
Beende, indem du die nächsten Schritte oder Verantwortliche festlegst und bedanke dich bei allen für ihren Beitrag zum Wachstum des Rudels.
Profi-Tipps
Ermutige zu Geschichten und konkreten Beispielen anstelle allgemeiner Kommentare, um tiefere Einblicke zu gewinnen.
Nutze das spielerische Thema, um ruhigere Mitglieder einzuladen, beizutragen, indem sie ihre beste Hundegeschichte in Bezug auf Teamarbeit teilen.
Halte die Sitzung in einem lebhaften Tempo, indem du die Ideensammlung für jede Spalte zeitlich begrenzt.
Wenn die Energie sinkt, pausiere für einen kurzen Teamstretch oder ein virtuelles Schwanzwedeln!
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn mein Team nicht auf Hunde-Themen steht?
Geh spielerisch damit um, ohne Teilnahme zu erzwingen – erinnere das Team daran, dass es um offenes Teilen geht, nicht um Theatralik, und du das Thema für zukünftige Sitzungen anpassen kannst, wenn nötig.
Wie leite ich, wenn viele Herausforderungen thematisiert werden?
Würdige die Ehrlichkeit, konzentriere dich auf das Aufdecken von Hauptursachen und leite das Team zu praktischen nächsten Schritten in der Spalte Neue Tricks an.
Was, wenn die Diskussion nur bei Erfolgen hängen bleibt?
Lege die Gruppe sanft darauf an, das Gespräch durch das Vorleben von Verletzlichkeit auszugleichen und stelle offene Fragen zu verpassten Gelegenheiten oder Hürden.
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 min
- Teamgröße
3-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut lief, Was falsch lief, Was wir verbessern wollen
Tags
Bereit, loszulegen?
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