🦷 Bohrer & Thrills in der Zahnarztpraxis
Mund auf! Lassen Sie uns die Gesundheit unseres Projekts untersuchen, unsere Erfolge polieren und die Verbesserungslücken füllen, genau wie bei einem routinemäßigen Check-up. Zeit für ein strahlendes Teamlächeln!
Vorlagen-Spalten
✨ Kariesfreie Momente
Feiern Sie die strahlenden Lächeln und gesunden Gewohnheiten, die unser Projekt zum Glänzen gebracht haben.
Basis-Spalte: Was gut lief🦷 Schmerzstellen
Identifizieren Sie die Zahnschmerzen und den Plaque - Schmerzen oder Blockaden, die uns von unserem Besten abgehalten haben.
Basis-Spalte: Was schlecht lief🌟 Für die Zukunft sorgen
Schlagen Sie Möglichkeiten vor, unsere Teamarbeit und Routinen zu stärken, damit nächstes Mal ein noch gesünderes Projekt entsteht.
Basis-Spalte: Was wir verbessern wollenÜber diese Vorlage
Das Bohrer & Thrills in der Zahnarztpraxis-Retrospektive verwendet ein Zahnarzt-Check-up-Thema, um Teams zu helfen, Stärken zu überprüfen, Probleme anzugehen und Verbesserungen für einen gesünderen Projekt-Workflow zu planen.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Vorlage nach Projekten oder Sprints, wenn Sie einen kreativen, gesundheitsorientierten Ansatz wünschen, um Erfolge, Schmerzpunkte und Möglichkeiten für eine bessere Teamarbeit zu identifizieren.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie das Team und stellen Sie das Zahnarzt-Check-up-Thema vor, um eine positive, energetische Stimmung zu setzen
Bitten Sie jedes Teammitglied, Highlights für kariesfreie Momente zu teilen, wobei der Fokus auf gesunden Gewohnheiten und Erfolgen liegt
Führen Sie die Gruppe dazu, über Schmerzstellen nachzudenken und Blockaden, Schmerzpunkte oder wiederkehrende Herausforderungen aufzudecken
Sammeln Sie umsetzbare Vorschläge unter dem Punkt Für die Zukunft sorgen und ermutigen Sie zu Ideen zur Prozessverbesserung und Teamgesundheit
Überprüfen Sie die Themen und diskutieren Sie mögliche Aktionen, betonen Sie Eigenverantwortung und Follow-up
Priorisieren Sie zusammen die wichtigsten Verbesserungen und weisen Sie jedem Handlungsschritt klare Verantwortliche zu
Beenden Sie die Sitzung mit einer kurzen Reflexion und bitten Sie das Team, die Projektgesundheit zu bewerten oder eine Sache zu teilen, die sie beim nächsten Mal anders machen werden
Profi-Tipps
Verwenden Sie während der gesamten Sitzung spielerische Analogien, um die Energie hochzuhalten und das Engagement zu steigern
Ermutigen Sie ruhigere Teammitglieder, indem Sie nach spezifischen Prozessen oder Teamroutinen fragen
Ermutigen Sie Humor und Spaß, aber stellen Sie sicher, dass alle Schmerzpunkte ernst genommen werden
Laden Sie das Team ein, bei zukünftigen Retrospektiven an vereinbarten Aktionen nachzufragen, um die Verantwortlichkeit zu stärken
Häufig gestellte Fragen
Wie halte ich das Zahnarzt-Thema spaßig, ohne dass es ablenkt?
Verwenden Sie verspielte Sprache, aber lenken Sie die Diskussionen immer wieder auf die tatsächlichen Erfahrungen und Ziele des Teams. Das Thema ist ein Funke, nicht der Hauptfokus.
Was, wenn das Team Schwierigkeiten hat, in einer thematischen Retro ehrliches Feedback zu geben?
Erinnern Sie alle daran, dass offene, ehrliche Diskussionen dem Team helfen – und dass jedes Projekt sowohl Erfolge als auch Schmerzstellen hat. Moderieren Sie behutsam, um einen sicheren Raum für das Teilen zu schaffen.
Wie können wir sicherstellen, dass To-do-Punkte nach der Retro nicht vergessen werden?
Weisen Sie jedem Verbesserungspunkt klare Verantwortliche zu und planen Sie regelmäßige Überprüfungen ein, um den Fortschritt der Maßnahmen bei zukünftigen Meetings erneut zu besprechen.
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut lief, Was schlecht lief, Was wir verbessern wollen
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen