🏆 Superhelden des Erfolgs
Trete auf das Siegerpodest—bei diesem Retro geht es darum, wie wir Story Points sammeln! Feiere unsere Siege, erkunde Möglichkeiten, an der Spitze zu bleiben, und entdecke Wege, noch unaufhaltsamer zu werden. Bereit, gemeinsam neue Rekorde zu brechen?
Vorlagen-Spalten
🚀 Auf die Plätze—Neue Rekorde starten
Schlage neue Maßnahmen oder Strategien vor, die uns als Team helfen könnten, noch mehr Story Points zu verdienen.
Basis-Spalte: Start⛔ Ballast abwerfen—Aufhören, was uns bremst
Erkenne Gewohnheiten oder Blockaden, die unsere Fähigkeit beeinträchtigen, effizient Story Points zu sammeln.
Basis-Spalte: Stop🏅 Goldene Zeiten—Champion-Moves beibehalten
Hebe Praktiken oder Haltungen hervor, die uns helfen, unsere Story Points-Ziele konsequent zu übertreffen.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Das Retro Superhelden des Erfolgs feiert Teamerfolge bei Story Points, identifiziert Hindernisse und entwickelt Strategien, um die Dynamik hoch zu halten.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Nutzt dieses Retro, wenn euer Team kürzlich durchgeführte Sprints feiern, hohe Leistungen verstärken oder den Fokus auf Ziele erneuern möchte. Es ist ideal nach besonders produktiven Phasen oder zur Steigerung der Moral.
Wie man moderiert
Begrüße alle und fasse kurz die Erfolge des Teams zusammen, um eine positive und energetische Atmosphäre zu schaffen.
Erkläre den Fokus jeder Spalte—neue Strategien beginnen, Blockaden stoppen und erfolgreiche Praktiken beibehalten.
Lade zu einem individuellen, stillen Brainstorming ein und ermutige die Teammitglieder, Einblicke in alle Spalten zu geben.
Fördere die Gruppendiskussion von Notizen je Spalte, priorisiere umsetzbare Themen, wiederkehrende Blockaden und Champion-Verhalten.
Leite das Team bei der Auswahl konkreter Maßnahmen, weise Verantwortung für neue Experimente oder Blockadenlösungen zu.
Schließe mit einer Runde kollektiver Anerkennung ab—würdige Beiträge und feiere aktuelle Erfolge.
Profi-Tipps
Richte das Gespräch auf Lernen und Fortschritt statt auf reine Zahlen, um Feedback motivierend zu halten.
Ermutige dazu, spezifische Beispiele für Champion-Moves und Blockaden zu teilen, um bedeutungsvollere Einblicke zu gewinnen.
Nutze Timeboxing in jedem Diskussionsabschnitt, um nicht zu sehr auf eine Spalte oder ein Thema zu fokussieren.
Stelle sicher, dass neue Strategien realistisch sind und zur aktuellen Geschwindigkeit deines Teams passen.
Feiere nicht nur Ergebnisse, sondern auch Verbesserungen in Teamarbeit und Zusammenarbeit.
Häufig gestellte Fragen
Wie verhindern wir, dass sich dieses Retro zu sehr auf Metriken konzentriert?
Leite die Gruppe dazu an, Geschichten hinter den Zahlen zu diskutieren—was zu Erfolgen oder Herausforderungen beigetragen hat und wie Teamarbeit eine Rolle spielte.
Was ist, wenn immer wieder dieselben Blockaden auftauchen?
Erkenne wiederkehrende Blockaden an, vertiefe die Ursachenanalyse als Gruppe und erstelle spezifische, verantwortungsvolle Maßnahmen, um sie zu beseitigen.
Wie verbreiten wir erfolgreiche Praktiken im gesamten Team?
Hebe Champion-Verhalten hervor und fördere den Austausch unter Kollegen. Ziehe Mini-Demos oder Pairing in Betracht, damit Champions diese Praktiken vorleben.
Auf einen Blick
- Dauer
40–60 min
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
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