🌟👏 Kolleg:innen-Kudos-Feier
Versammelt euch, um unsere Teammitglieder zu feiern! In diesem lobesreichen Retro stellen wir Erfolge ins Rampenlicht, beenden das Schweigen, lassen den Applaus nicht abreißen und verfeinern unsere Anerkennungsrituale für ein florierendes agiles Team.
Vorlagen-Spalten
🚀 Lob starten
Finde neue Wege, um Teammitglieder zu würdigen und zu bestärken.
Basis-Spalte: Start✋ Schweigen beenden
Erkenne Verhaltensweisen, die Wertschätzung mindern, und stoppe sie.
Basis-Spalte: Stop🔔 Applaus beibehalten
Bewahre Praktiken, die Erfolge kontinuierlich feiern.
Basis-Spalte: Continue🔄 Scheinwerfer verschieben
Passe unsere Anerkennung an, um die Wirkung zu vergrößern.
Basis-Spalte: ChangeÜber diese Vorlage
Ein lobesfokussiertes Retro, das Teammitglieder feiert, Schweigen beendet und Anerkennungsgewohnheiten verbessert.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwende dieses Retro, wenn das Team einen Motivationsschub braucht oder die Wertschätzungskultur stärken möchte.
Wie man moderiert
Beginne mit einer Erinnerung an das Ziel: Erfolge feiern und Anerkennung verbessern.
Bitte jede:n Teilnehmende:n, eine Kudos-Notiz für eine:n geschätzte:n Kolleg:in aus diesem Sprint auf ein virtuelles Haftnotiz zu schreiben.
Sammle die Notizen in der Spalte 'Lob starten' und besprecht neue Wege der Anerkennung.
Gehe zu 'Schweigen beenden' und identifiziere Verhaltensweisen, die Wertschätzung unterdrücken. Einigt euch darauf, diese zu stoppen.
Überprüft 'Applaus beibehalten', um Praktiken hervorzuheben, die fortgeführt werden sollten, und warum sie funktionieren.
Brainstormt in 'Scheinwerfer verschieben', wie die Anerkennung noch mehr Wirkung entfalten kann.
Schließt ab, indem ihr über die drei wichtigsten Maßnahmen abstimmt und Verantwortliche für die Umsetzung festlegt.
Profi-Tipps
Nutze anonyme Einreichungen, um ehrliches Lob zu fördern.
Stelle für jede Spalte einen Timer ein, damit das Retro im Zeitplan bleibt.
Feiert die ausgewählten Maßnahmen mit einem schnellen virtuellen High-Five oder Emoji-Regen.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn Teammitglieder sich scheuen, öffentlich Lob zu geben?
Erlaube anonyme Haftnotizen oder private Nachrichten, die die Moderation einbringt, damit sich alle sicher fühlen, Wertschätzung zu teilen.
Wie verhindern wir, dass das Retro zu einer reinen Dankesrunde wird?
Balanciere Lob mit konkreten Diskussionen über das Beenden von Schweigen und das Verschieben des Scheinwerfers aus und plane Zeit für konkrete Verbesserungsmaßnahmen ein.
Kann dieses Retro auch für größere Gruppen genutzt werden?
Ja, teile das Team für jede Spalte in kleinere Breakout-Gruppen auf und sammle anschließend die wichtigsten Erkenntnisse im Plenum.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
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Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
5-12 Personen
- Spalten
4 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue, Change
Tags
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