🍳🎬 Kochshow-Spektakel

Licht, Kamera, Action! Lasst uns unser Erfolgsrezept überprüfen, die angebrannten Stellen betrachten und unser Vorgehen für die nächste Folge würzen.
45–60 Min.
4-12 Personen
Basierend auf: What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
🍳🎬 Kochshow-Spektakel

Vorlagen-Spalten

🍰🥇 Köstliche Erfolge

Feiert die leckeren Erfolge und reibungslosen Abläufe aus unserer Show.

Basis-Spalte: What Went Well
🔥❌ Angebrannte Pannen

Identifiziert die überkochten Momente und Küchenpannen, die behoben werden müssen.

Basis-Spalte: What Went Wrong
🔧🍲 Rezept-Verbesserungen

Schlagt Anpassungen und neue Zutaten vor, um unsere nächste Sendung zu perfektionieren.

Basis-Spalte: What We Want to Improve

Über diese Vorlage

Eine unterhaltsame, show-inspirierte Retrospektive, die Erfolge hervorhebt, angebrannte Momente identifiziert und das Prozessrezept des Teams verfeinert.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Ideal für kreative oder interdisziplinäre Teams, die Spaß an einer spielerischen Herangehensweise haben und nach einem Release oder Sprint ihren Workflow weiterentwickeln möchten.

Wie man moderiert

1

Stimmt das Team auf das Kochshow-Thema ein und erklärt die einzelnen Spalten

2

Lasst die Teilnehmenden ihre Köstlichen Erfolge auf Haftnotizen schreiben und in die orange Spalte kleben

3

Sammelt die Angebrannten Pannen, besprecht sie gemeinsam und stimmt über die kritischsten Themen ab

4

Sammelt gemeinsam Rezept-Verbesserungen, ermutigt zu ausgefallenen Ideen und neuen Zutaten

5

Fasst ähnliche Verbesserungen zusammen, priorisiert die drei wichtigsten und weist Verantwortliche zu

6

Schließt mit einer kurzen Applausrunde ab und bedankt euch bei allen für ihre Beiträge

Profi-Tipps

Verwendet einen Timer für jeden Diskussionsabschnitt, um die Energie hochzuhalten

Ermutigt zu lebensmittelbezogenen Metaphern, um das Engagement zu steigern

Beschränkt jede Haftnotiz auf eine prägnante Idee, um Übersichtlichkeit zu bewahren

Häufig gestellte Fragen

Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten hat, Angebrannte Pannen zu identifizieren?

Erinnert daran, dass auch kleine Stolpersteine zählen; gebt Beispiele wie verpasste Deadlines, unklare Anforderungen oder Kommunikationspannen.

Wie viele Punkte sollten wir pro Spalte anstreben?

Zielt auf 3–5 Punkte pro Spalte, um die Diskussion fokussiert und überschaubar zu halten.

Kann diese Vorlage auch für nicht-kreative Projekte genutzt werden?

Ja, die Koch-Metapher funktioniert für jedes Team; passt die Sprache einfach an euren Kontext an.

Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?

Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator

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Auf einen Blick

  • Dauer

    45–60 Min.

  • Teamgröße

    4-12 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Tags

Teamgesundheit
Reflexion
aktionsorientiert
kreativ
Prozessverbesserung

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