🥋💥 Cobra Kai Dojo Retrospektive
Betritt das Dojo! Kanalisiere deinen inneren Kampfkünstler, während wir hart zuschlagen, Herausforderungen reflektieren und kontinuierliche Verbesserung fördern. Feg das Bein (alte Gewohnheiten) weg und zeige Hindernissen keine Gnade, während wir neue Wege entdecken, gemeinsam zu wachsen!
Vorlagen-Spalten
🥷 Neue Moves zum Starten
Schlage neue Praktiken oder Techniken vor, die unser Dojo beherrschen sollte, um Teamarbeit und Ergebnisse zu verbessern.
Basis-Spalte: Starten✋ Blöcke zum Stoppen
Benennen Sie Gewohnheiten oder Hindernisse, die beseitigt werden müssen, um uns auf dem Weg zum Sieg zu halten.
Basis-Spalte: Stoppen🐍 Cobra-Fähigkeiten fortsetzen
Hebe Stärken und Routinen hervor, die wir in unserem Arsenal behalten sollten, um unseren Vorsprung zu wahren.
Basis-Spalte: FortsetzenÜber diese Vorlage
Die Cobra Kai Dojo Retrospektive nutzt Kampfsportthemen, um das Team zu energetisieren, Herausforderungen anzugehen und Stärken zu festigen. Es ist darauf ausgelegt, Teams dabei zu helfen, schlechte Gewohnheiten zu brechen, Blockaden zu entfernen und effektive Praktiken mit einer unterhaltsamen, actionorientierten Wendung zu präsentieren.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie diese Retrospektive, wenn Ihr Team einen Energieschub benötigt, den Status quo herausfordern möchte oder bereit ist, Routinen für eine bessere Leistung aufzurütteln.
Wie man moderiert
Setzen Sie die Dojo-Stimmung, indem Sie kurz das Thema einführen und alle ermutigen, eine Kampfsportmentalität anzunehmen, die auf Meisterschaft und Wachstum fokussiert ist.
Überprüfen Sie jede Dojo-Spalte: Neue Moves zum Starten (neue Praktiken), Blöcke zum Stoppen (Gewohnheiten/Hindernisse) und Cobra-Fähigkeiten fortsetzen (Stärken). Klären Sie, was in jede gehört.
Geben Sie den Teilnehmern stille Zeit, um ihre Gedanken zu jeder Spalte hinzuzufügen, und betonen Sie Ehrlichkeit und Kühnheit – wie echte Kampfkünstler.
Laden Sie alle ein, die geposteten Notizen zu diskutieren, angefangen mit Neue Moves, über Blöcke bis hin zu Cobra-Fähigkeiten. Fördern Sie Respekt und lebhafte Debatten.
Priorisieren Sie die wirkungsvollsten Ideen, indem Sie sie gruppieren und nach Bedarf abstimmen, insbesondere für neue Moves und Blöcke.
Erstellen Sie gemeinsam Maßnahmen für die wichtigsten neuen Moves und Hindernisse. Ernennen Sie Champions für die Nachverfolgung, um das Dojo rechenschaftspflichtig zu halten.
Beenden Sie die Runde, indem die Teammitglieder kurz mitteilen, auf welche Weise sie bis zur nächsten Retrospektive 'Dojo-Geist' zeigen werden.
Profi-Tipps
Starten Sie mit einem kurzen, kampfsportthematischen Icebreaker, um alle in die Dojo-Mentalität zu versetzen und Kreativität zu wecken.
Verwenden Sie visuelle oder Soundeffekte (wie einen Gong oder Dojo-Hintergrund), um die Energie hoch zu halten und das Retro unvergesslich zu machen.
Ermutigen Sie die Teammitglieder, Hindernisse oder alte Gewohnheiten respektvoll herauszufordern – erinnern Sie alle daran, dass Verbesserung bedeutet, sogar den härtesten Gegnern zu begegnen.
Für tiefere Einblicke laden Sie gelegentlich einen 'Dojo-Meister' (z.B. einen Stakeholder oder externen Kollegen) ein, um eine Außenperspektive zu bieten.
Häufig gestellte Fragen
Kann diese Vorlage für ernste oder weniger spielerische Teams funktionieren?
Absolut. Passen Sie das Thema an das Komfortniveau Ihres Teams an – Sie können sich einfach darauf konzentrieren, Blockaden zu schlagen und Stärken zu stärken, wobei Sie die spielerische Sprache bei Bedarf minimieren.
Wie verhindern wir, dass sich die gleichen 'Blöcke zum Stoppen' in jeder Retrospektive wiederholen?
Verfolgen Sie wiederkehrende Hindernisse im Laufe der Zeit und überprüfen Sie frühere Maßnahmen. Wenn Probleme bestehen bleiben, gehen Sie tiefer in der Gruppe, um die Ursachen zu finden und mit verschiedenen Lösungen zu experimentieren.
Was, wenn es zu viele 'neue Moves' gibt und wir nicht alle angehen können?
Priorisieren Sie als Team und konzentrieren Sie sich auf die wirkungsvollsten oder dringendsten Ideen. Verpflichten Sie sich, nur wenige bis zur nächsten Retrospektive auszuprobieren.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Starten, Stoppen, Fortsetzen
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen