🍽️👩🍳 Chef’s Table Festmahl
Versammelt euch am Chef’s Table, um unsere Erfolge zu genießen, angebrannte Gerichte zu analysieren und unseren Prozess für einen schmackhafteren Sprint zu verfeinern.
Vorlagen-Spalten
🍰 Köstliche Kreationen
Feiert die leckeren Erfolge und reibungslosen Abläufe dieses Sprints.
Basis-Spalte: What Went Well🔥 Angebrannte Stellen
Identifiziert die überkochten Momente und Küchenpannen, die behoben werden müssen.
Basis-Spalte: What Went Wrong🛠️ Rezept-Optimierungen
Schlagt Würzungen und Technik-Anpassungen vor, um unseren nächsten Service zu perfektionieren.
Basis-Spalte: What We Want to ImproveÜber diese Vorlage
Ein kulinarisch inspiriertes Sprint-Review, bei dem Teams Erfolge hervorheben, Fehler analysieren und ihren Workflow wie ein Rezept verfeinern.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Ideal für Teams, die kreative Metaphern mögen und eine strukturierte Möglichkeit suchen, Erfolge zu feiern und gleichzeitig Prozessschmerzen zu identifizieren.
Wie man moderiert
Eröffnet die Retrospektive mit der Chef’s Table-Metapher und erklärt jede Spalte
Im Rundlauf werden die Köstlichen Kreationen geteilt und auf dem Board festgehalten
Diskutiert die Angebrannten Stellen und fördert ehrliches, aber konstruktives Feedback
Gruppiert ähnliche Angebrannte Stellen und stimmt über die drei wichtigsten ab, die angegangen werden sollen
Sammelt gemeinsam Rezept-Optimierungen, um aus jedem Problem eine konkrete Verbesserung abzuleiten
Priorisiert die Optimierungen und weist Verantwortliche mit klaren nächsten Schritten zu
Schließt mit einer Zusammenfassung der Maßnahmen und dankt dem Team für die Beiträge
Profi-Tipps
Verwendet lebensmittelbezogene Emojis oder Icons auf virtuellen Haftnotizen, um das Thema lebendig zu halten
Begrenzt die Diskussionszeit pro Punkt mit einem Timer, um Energie und Fokus zu bewahren
Ermutigt das Team, in Geschmacksrichtungen zu denken – was hat Würze (Mehrwert) gebracht und was einen bitteren Nachgeschmack (Schmerz) hinterlassen
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn das Team Schwierigkeiten hat, Angebrannte Stellen zu identifizieren?
Stellt gezielte Fragen zu Verzögerungen, Blockern oder Qualitätsproblemen und macht klar, dass das Aufzeigen von Problemen ein Schritt zur Verbesserung ist – nicht zur Schuldzuweisung.
Wie werden aus vagen Vorschlägen umsetzbare Rezept-Optimierungen?
Lasst die Gruppe das gewünschte Ergebnis definieren, eine verantwortliche Person bestimmen und eine klare Deadline oder einen messbaren Wert für jede Optimierung festlegen.
Funktioniert dieses Format auch für größere Teams?
Ja – teilt das Team für die Austauschphasen in kleinere Gruppen auf und bringt anschließend die wichtigsten Punkte jeder Gruppe in die große Runde zum Abstimmen und Priorisieren.
Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?
Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen