📚 Kapitelbewertung
Tauchen Sie in eine literarische Welt ein und entdecken Sie die Geschichte unseres Sprints. Diskutieren Sie Wendungen (Herausforderungen), fesselnde Charaktere (Erfolge) und wie wir das nächste Kapitel noch besser schreiben können.
Vorlagen-Spalten
✨ Neue Kapitel eröffnen
Identifizieren Sie neue Strategien und Praktiken, die wir im nächsten Sprint beginnen können.
Basis-Spalte: Start❌ Handlungslücken schließen
Heben Sie die Dinge hervor, die wir aufhören sollten zu tun, weil sie unserer Geschichte keinen Wert hinzufügen.
Basis-Spalte: Stop🔄 Bewährte Klassiker
Feiern Sie die Praktiken und Ansätze, die immer gut funktionieren, wie geschätzte Buchfavoriten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Kapitelbewertung nutzt eine Erzählmetapher, um Erfolge, Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten des Teams zu erkunden, wodurch sie sowohl ansprechend als auch aufschlussreich ist.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, um Teams in wirksamen Praktiken zu vereinen, anhaltende Probleme zu adressieren und kreative, kollaborative neue Ansätze zu entwickeln.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit der Einführung des Kapitelbewertung-Themas und erläutern Sie den Zweck jeder Spalte sowie deren Analogie zum Erzählen von Geschichten.
Geben Sie den Teammitgliedern 5-7 Minuten Zeit, um individuell zu reflektieren und Notizen zu jeder Spalte hinzuzufügen, basierend auf ihren Erfahrungen im Sprint.
Überprüfen Sie die gesammelten Notizen für jede Spalte gemeinsam in der Gruppe, beginnend mit Neue Kapitel eröffnen, dann Handlungslücken schließen und endend mit Bewährte Klassiker.
Führen Sie eine Diskussion über wiederkehrende Themen für jede Spalte, insbesondere zu potenziellen Herausforderungen oder umsetzbaren Erkenntnissen.
Priorisieren und dokumentieren Sie die Aktionspunkte gemeinsam basierend auf den Diskussionen und weisen Sie Verantwortliche und Fristen für jeden Punkt zu.
Schließen Sie mit einer Reflexion über die Metapher ab. Fragen Sie, wie die Gruppe ihr nächstes 'Kapitel' gemeinsam effektiver schreiben kann.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie zu kreativem Denken, indem Sie während des gesamten Retrospektivenprozesses die Erzählanalogie verwenden.
Fördern Sie während der Diskussion konstruktives Feedback, um eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Planen Sie mehr Zeit für Diskussionen ein, wenn die Teammitglieder besonders an einem Thema interessiert sind.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn Teammitglieder zögern, Ideen einzubringen?
Beginnen Sie mit einer ansprechenden Frage oder einem Eisbrecher, um alle in eine komfortable Stimmung zu versetzen.
Wie können wir das Erzählthema für alle relevant machen?
Verwenden Sie nachvollziehbare Beispiele aus populären Geschichten oder geteilten Team-Erfahrungen.
Auf einen Blick
- Dauer
45-60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen