🏝️🇩🇪 Aloha-Flaggen-Tag-Feier
Lasst uns Teamarbeit auf hawaiianische Art feiern! In diesem Flaggen-Tag-Retro hissen wir neue Ideen, senken unhilfreiche Gewohnheiten und behalten bei, was uns reibungslos zum Erfolg segeln lässt. Schnappt euch euren virtuellen Lei und nehmt am Aloha-Geist der Verbesserung teil!
Vorlagen-Spalten
🌅 Segel setzen
Teile mutige neue Praktiken oder Initiativen, die wir starten sollten, um die besten Winde zu erwischen.
Basis-Spalte: Start⛔ Flaggen einholen
Identifiziere Gewohnheiten oder Prozesse, die gesenkt oder ausgemustert werden sollten, um unsere Reise stabil zu halten.
Basis-Spalte: Stop🌈 Passatwinde zeigen
Hebe bestehende Stärken und Traditionen hervor, die wir stolz weiterführen möchten.
Basis-Spalte: ContinueÜber diese Vorlage
Die Aloha-Flaggen-Tag-Feier verwendet ein hawaiianisches Thema, um Teams dabei zu helfen, Stärken zu feiern, unhilfreiche Gewohnheiten abzulegen und neue Praktiken für anhaltenden Erfolg zu entwickeln. Diese ansprechende Vorlage fördert die Zusammenarbeit und lädt zum kreativen Denken ein.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Retro am Ende eines Meilensteins oder nach einem Projekt, wenn Sie das Team energisieren, Arbeitsweisen auffrischen und den Teamgeist feiern möchten.
Wie man moderiert
Begrüßen Sie das Team und schaffen Sie eine festliche Stimmung, indem Sie die hawaiianische Inspiration und die Bedeutung jeder Spalte erklären.
Geben Sie jedem ein paar ruhige Minuten, um nachzudenken und individuell Gedanken zu jeder Spalte zu äußern, was gestartet, gestoppt und fortgesetzt werden soll.
Laden Sie Teammitglieder ein, ihre Beiträge laut zu teilen, und gruppieren Sie ähnliche Themen zusammen, während sie besprochen werden.
Ermöglichen Sie eine offene Diskussion in jeder Spalte, um die Gründe hinter den populären Punkten zu erkunden und Unklarheiten zu klären.
Identifizieren Sie als Gruppe 2-3 konkrete nächste Schritte basierend auf Erhobenes und Gesenktes und einigen Sie sich darauf, wie die hilfreichen Praktiken beibehalten werden können.
Schließen Sie ab, indem Sie die Erfolge des Teams feiern, den Teilnehmern danken und Feedback zum Stil und Wert der Sitzung einholen.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie zu leichter Teilnahme – Musik oder virtuelle hawaiianische Hintergründe können das Engagement steigern.
Stellen Sie leisen Teammitgliedern direkte, positive Fragen, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden.
Führen Sie das Team dazu, sich auf umsetzbare Starts und Stops zu konzentrieren, nicht nur auf allgemeine Wünsche.
Halten Sie das Tempo lebhaft, aber lassen Sie genug Raum für Lachen und kreative Ideen.
Häufig gestellte Fragen
Was, wenn das Team Schwierigkeiten hat, neue Ideen in 'Segel setzen' zu identifizieren?
Geben Sie Beispiele von anderen Teams oder jüngsten Herausforderungen und laden Sie Mitglieder ein, sich zum Brainstorming zusammenzuschließen, bevor sie teilen.
Wie stellen wir sicher, dass Aktionen aus 'Flaggen einholen' tatsächlich eingestellt werden?
Weisen Sie klare Verantwortliche und einen Zeitplan für das Einstellen von Gewohnheiten zu und überprüfen Sie den Fortschritt im nächsten Check-in oder Retro.
Was, wenn sich die Diskussion auf Negatives festsetzt?
Lenken Sie das Gespräch darauf, 'Passatwinde zeigen' auszugleichen und aktuelle Stärken zu feiern, um die Energie positiv und zukunftsorientiert zu halten.
Auf einen Blick
- Dauer
40–55 Min.
- Teamgröße
4-10 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Start, Stop, Continue
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen