🌺🏝️ Aloha Agile Abenteuer

Surfe durch unseren Sprint, teile die Brisen des Erfolgs, die Gezeiten der Herausforderungen und gestalte mit Insel-Feeling einen sonnigen Weg nach vorn!
45–60 min
4-12 Personen
Basierend auf: Start, Stop, Continue
🌺🏝️ Aloha Agile Abenteuer

Vorlagen-Spalten

🌊🚀 Die Welle reiten

Neue Praktiken identifizieren, um unser Projekt wie die perfekte Welle zu starten.

Basis-Spalte: Start
🛑🌋 Ausbrechende Lava

Gewohnheiten aufdecken, die uns ausbrennen und gestoppt werden müssen.

Basis-Spalte: Stop
🌺🌞 Aloha bewahren

Feiere und erhalte die positiven Vibes und erfolgreichen Rituale.

Basis-Spalte: Continue

Über diese Vorlage

Ein tropisch inspiriertes Sprint-Retrospektive-Format, bei dem das Team Erfolge surft, energieraubende Gewohnheiten stoppt und den Aloha-Spirit lebendig hält.

Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten

Nutze dieses Format, wenn du einen unterhaltsamen, energiegeladenen Abschluss möchtest, der sowohl Erfolge als auch Blockaden hervorhebt und die Teamkultur stärkt.

Wie man moderiert

1

Stelle das Aloha-Thema vor, erkläre die drei Spalten und schaffe eine entspannte Insel-Atmosphäre.

2

Starte mit einem kurzen Icebreaker, z. B. indem jeder eine Lieblings-Stranderinnerung teilt.

3

Die Welle reiten: Bitte die Teilnehmenden, Notizen zu Praktiken zu machen, die den Sprint vorangebracht haben, und clustere ähnliche Ideen.

4

Ausbrechende Lava: Das Team schreibt Gewohnheiten oder Hindernisse auf, die Energie gekostet haben, gruppiert sie und diskutiert deren Auswirkungen.

5

Aloha bewahren: Sammle Erfolge und Rituale, die erhalten bleiben sollen, und stimme über die wichtigsten ab.

6

Leite Maßnahmen ab: Definiere für jedes Top-Thema aus Welle und Lava ein konkretes Experiment oder einen Stopp, bestimme Verantwortliche und setze ein Überprüfungsdatum.

Profi-Tipps

Nutze ein virtuelles Whiteboard mit bunten Haftnotizen, um das Inselthema zu unterstreichen und die Energie hochzuhalten.

Begrenze jede Spalte vor dem Voting auf 5–7 Einträge, um die Diskussion fokussiert zu halten.

Beende die Retrospektive mit einer kurzen Dankbarkeitsrunde, in der jede Person etwas teilt, das sie an einem Teammitglied schätzt.

Häufig gestellte Fragen

Was tun, wenn dem Team zu einer Spalte keine Ideen einfallen?

Gib gezielte Beispiele, etwa für jüngste Erfolge oder Frustrationen, und ermutige alle, auch kleine Beobachtungen einzubringen.

Wie stellen wir sicher, dass Maßnahmen realistisch sind?

Bitte die Verantwortlichen, einen klaren Erfolgsindikator und einen kurzen Zeitraum zu definieren. Das Team verpflichtet sich, den Fortschritt im nächsten Stand-up zu überprüfen.

Funktioniert dieses Format auch für rein remote Teams?

Ja – nutze digitale Haftnotizen, Emoji-Reaktionen zum Abstimmen und spiele leise Inselmusik im Hintergrund, um die Atmosphäre zu erhalten.

Möchten Sie eine benutzerdefinierte Vorlage?

Erstellen Sie eine Retrospektive-Vorlage, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist, mit unserem KI-gestützten Generator

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Auf einen Blick

  • Dauer

    45–60 min

  • Teamgröße

    4-12 Personen

  • Spalten

    3 Spalten

  • Basisformat

    Start, Stop, Continue

Tags

Teamgesundheit
Kultur
aktionsorientiert
Spaß
remote-freundlich

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