🦁🐒 Safari de Dia no Zoo
Dê uma volta pelo lado selvagem! Reflita sobre a jornada da nossa equipe pela selva ágil, compartilhando quais comportamentos nutrir, liberar ou manter vigorosos. Vamos transformar nosso projeto em um ecossistema próspero!
Colunas do Modelo
🌱 Cultivar Novos Hábitos
Sugerir novas práticas ou experimentos para introduzir no nosso zoológico ágil.
Coluna Base: Começar🦖 Aposentar Velhos Instintos
Identificar comportamentos ou hábitos que pertencem ao passado e devem sair do zoológico.
Coluna Base: Parar🦓 Manter o Rebanho em Movimento
Compartilhar rotinas e ações que ajudam nossa equipe a prosperar e devem continuar como um pilar em nosso zoológico.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
O retrospectivo Safari de Dia no Zoo ajuda as equipes a examinar e evoluir seus hábitos de trabalho explorando quais comportamentos introduzir, deixar de lado ou manter, criando um ecossistema ágil próspero.
Quando usar este modelo
Use este formato após uma grande sprint, marco do projeto ou quando sua equipe precisa renovar o foco na colaboração saudável e melhoria contínua.
Como facilitar
Comece com um contexto divertido, convidando todos a imaginar sua equipe como um zoológico único e explique as três colunas e seus significados.
Estabeleça regras básicas e encoraje o pensamento criativo – lembre os participantes de que não existem ideias ruins e analogias lúdicas são bem-vindas.
Peça a todos para refletirem em particular por alguns minutos e adicionarem ideias a cada coluna: novos hábitos a cultivar, velhos instintos a aposentar e rotinas valorizadas a manter.
Convide os membros da equipe a compartilharem seus pensamentos, concentrando-se nas histórias ou impactos por trás de cada sugestão em vez de apenas ler cartões.
Agrupe itens semelhantes e discuta temas ou padrões que surgirem, encorajando todos a contribuir para a conversa.
Conduza uma discussão para selecionar quais novos hábitos ou experimentos priorizar e quais velhos instintos aposentar conscientemente no próximo ciclo.
Termine concordando claramente em itens de ação com responsáveis e prazos, depois encerre com uma pergunta final leve no espírito do zoológico (por exemplo, Qual animal melhor representa sua semana?).
Dicas Profissionais
Adicione quebra-gelos ou visuais temáticos de animais para aumentar o engajamento e descontrair a equipe.
Incentive o uso de linguagem e analogias lúdicas para tornar o feedback menos pessoal e mais construtivo.
Use entrada anônima para tópicos sensíveis se a segurança psicológica da equipe for baixa.
Verifique periodicamente quais 'regras do zoológico' ainda estão servindo, para evitar acumular rotinas desatualizadas.
Perguntas Frequentes
Como ajudo a equipe a mover ideias da discussão para a ação?
Resuma os aprendizados e atribua responsáveis claros e próximos passos ao final da sessão. Revise o progresso no início do seu próximo retrospectivo.
E se os membros da equipe repetirem as mesmas rotinas em 'Manter o Rebanho em Movimento' a cada sessão?
Aprofunde-se no porquê de serem importantes e se precisam ser atualizadas ou substituídas para manter a equipe evoluindo.
Como gerencio feedback negativo em 'Aposentar Velhos Instintos'?
Enquadre a discussão em termos de crescimento da equipe e saúde do ecossistema. Lembre a todos que o objetivo é a melhoria, não a culpa.
À primeira vista
- Duração
40–55 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
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Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva