🐺 Sabedoria da Alcateia
Junte-se à alcateia e vasculhe os sucessos e desafios de nossa equipe, usando os instintos dos lobos para buscar melhorias e correr juntos rumo à agilidade máxima! Vamos fortalecer nosso trabalho em equipe e uivar nossas vitórias!
Colunas do Modelo
🌕 Começar a Caçar Novas Trilhas
Sugira novas abordagens e ideias que devemos explorar para liderar a alcateia adiante.
Coluna Base: Iniciar❄️ Parar de Perseguir Sombras
Identifique hábitos ou processos que não servem mais para a alcateia e devem ser deixados para trás.
Coluna Base: Parar🪵 Continuar Correndo com a Alcateia
Destaque o que está funcionando bem e deve continuar energizando nosso trabalho em equipe e progresso.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Sabedoria da Alcateia guia sua equipe para celebrar vitórias, abandonar hábitos ineficientes e coletivamente buscar novas melhorias, ajudando a equipe a correr mais forte junta.
Quando usar este modelo
Use este modelo no final de um sprint ou projeto quando quiser se concentrar novamente no trabalho em equipe, apresentar novas ideias ousadas e abandonar hábitos inúteis.
Como facilitar
Crie a atmosfera acolhendo todos e introduzindo o tema da alcateia, enfatizando a colaboração e instintos coletivos.
Explique brevemente as três colunas: Começar a Caçar Novas Trilhas para novas ideias, Parar de Perseguir Sombras para coisas a abandonar e Continuar Correndo com a Alcateia para práticas a reter.
Dê aos membros da equipe 5–10 minutos para refletir e adicionar pensamentos a cada coluna individualmente.
Convide todos a revisar o painel e agrupar itens semelhantes como uma equipe, esclarecendo quaisquer notas confusas.
Facilite uma discussão em grupo de cada coluna, priorizando itens acionáveis e compartilhando histórias positivas para fortalecer o espírito de equipe.
Concorde em itens de ação específicos: escolha pelo menos uma nova trilha para explorar e uma sombra para parar de perseguir juntos.
Encerre destacando o progresso e as conquistas da alcateia, então agradeça a todos pela honestidade e contribuições.
Dicas Profissionais
Incentive a contar histórias pedindo exemplos curtos por trás de cada sugestão; isso aprofunda o entendimento da equipe.
Alterne o facilitador ocasionalmente para ver os desafios da alcateia de diferentes perspectivas.
Use analogias temáticas de lobos para manter a energia alta e criar um espaço seguro e lúdico para insights sinceros.
Perguntas Frequentes
E se tivermos muitas sugestões em Começar a Caçar Novas Trilhas?
Priorize como uma alcateia: vote com pontos ou discuta para focar em 1–2 novas abordagens viáveis e de alto impacto para tentar em seguida.
Como podemos evitar repetir os mesmos itens de Parar de Perseguir Sombras?
Revise o acompanhamento de itens de ação no início e explore juntos as causas raízes se os problemas persistirem. Isso ajuda a impulsionar mudanças reais.
E se a equipe tiver dificuldades para compartilhar ideias honestamente?
Crie segurança psicológica deixando claro que todas as ideias são válidas. Modele feedback construtivo e mantenha o ambiente aberto e de apoio.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
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