🤧 Conscientização de Alergias
Vamos limpar o ar! Nesta retrospectiva com tema de alergia, identificaremos o que melhora a saúde de nossa equipe, o que provoca desconforto e quais hábitos nos mantêm prosperando. Compartilhe à vontade e vamos criar uma zona livre de espirros para nossa próxima sprint!
Colunas do Modelo
🌸 Novos Remédios (Começar)
Sugira novas ações ou rotinas para ajudar a nossa equipe a respirar mais facilmente e trabalhar melhor.
Coluna Base: Começar🚫 Irritantes a Evitar (Parar)
Aponte práticas ou bloqueios que causam 'alergias' no projeto e que devem ser eliminados.
Coluna Base: Parar🌱 Prescrições Confiáveis (Continuar)
Destaque os processos confiáveis que apoiam nosso bem-estar coletivo e produtividade.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Conscientização de Alergias ajuda as equipes a identificar irritantes do projeto, o que apoia a saúde do grupo e propor novas maneiras de melhorar o bem-estar do time em um formato leve e com tema de alergia.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando a sua equipe precisa esclarecer o que está funcionando, parar o que está impedindo o progresso e brainstormar novos hábitos de apoio—especialmente após uma sprint desafiadora ou período de mudança.
Como facilitar
Abra a sessão explicando a metáfora da alergia e incentive a equipe a pensar em termos de saúde, conforto e irritantes.
Revise cada coluna: Novos Remédios (Começar) para práticas frescas, Irritantes a Evitar (Parar) para bloqueios e hábitos dolorosos, Prescrições Confiáveis (Continuar) para métodos comprovados que apoiam a equipe.
Defina uma rodada curta de brainstorming para os membros da equipe adicionarem notas a cada coluna de forma assíncrona ou em tempo real.
Convide os participantes a discutir suas notas, compartilhando por que determinadas práticas são consideradas benéficas ou irritantes.
Agrupe tópicos similares e encoraje perguntas de esclarecimento para aprofundar a compreensão de cada questão ou ideia.
Priorize os 'irritantes' mais críticos e os 'novos remédios' mais promissores como equipe.
Concorde em ações concretas a tentar na próxima sprint, atribua responsáveis claros, se necessário, e revise os processos confiáveis para garantir consistência.
Feche com reflexões sobre como seria uma sprint 'livre de espirros', celebrando a contribuição da equipe.
Dicas Profissionais
Incentive membros mais quietos da equipe a contribuir oferecendo exemplos específicos relacionados a cada coluna.
Mantenha a conversa leve e de apoio para fomentar segurança psicológica em torno de tópicos sensíveis.
Use uma função de notas anônimas se estiver abordando bloqueios que possam ser pessoais ou envolver dinâmicas interpessoais.
Inclua uma rápida pergunta de encerramento para avaliar se todos se sentem compreendidos e confortáveis com as mudanças planejadas.
Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe hesitarem em compartilhar irritantes sensíveis?
Ofereça uma opção de entrada anônima e lembre ao grupo que a abertura leva a um ambiente de trabalho mais saudável e confortável.
Como podemos manter a conversa construtiva?
Enquadre cada questão como algo que a equipe pode melhorar em conjunto, focando em soluções e bem-estar em vez de culpa.
Este formato é adequado para post-mortems de projetos?
Sim, ajuda a identificar as causas raízes do desconforto e a preservar o que está funcionando—sendo ótimo tanto para revisões de sprint regulares quanto para reflexões de fim de projeto.
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À primeira vista
- Duração
30–40 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
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