O que deu certo, o que deu errado, o que queremos melhorar
Um olhar focado sobre nosso sprint recente: celebrar conquistas, reconhecer desafios e identificar melhorias concretas para o próximo ciclo.
Colunas do Modelo
O que deu certo
Liste os sucessos e resultados positivos do sprint.
Coluna Base: What Went WellO que deu errado
Identifique os problemas, impedimentos e erros encontrados.
Coluna Base: What Went WrongO que queremos melhorar
Proponha ações concretas para aprimorar nosso processo e resultados.
Coluna Base: What We Want to ImproveSobre este modelo
Uma revisão de sprint em três colunas que destaca conquistas, revela problemas e gera ações concretas de melhoria.
Quando usar este modelo
Ideal para retrospectivas regulares de sprint em que a equipe busca resultados claros, ações práticas e foco rápido no que funcionou, no que não funcionou e nos próximos passos.
Como facilitar
Comece com um breve check-in e defina o objetivo da sessão.
Peça para a equipe adicionar silenciosamente post-its na coluna ‘O que deu certo’ para cada conquista observada.
Em seguida, passe para ‘O que deu errado’ e peça para todos escreverem impedimentos ou erros sem discussão.
Agrupe itens semelhantes em cada coluna, discuta os pontos mais impactantes e registre os principais aprendizados.
Por fim, em ‘O que queremos melhorar’, cada participante propõe ações específicas, votem nas três principais e atribuam responsáveis com prazos definidos.
Dicas Profissionais
Incentive anotações concisas (uma frase) para manter o quadro legível.
Use um cronômetro para cada coluna a fim de manter o ritmo e evitar análises excessivas.
Transforme as três principais ideias de melhoria em ações SMART com responsáveis claros.
Perguntas Frequentes
E se a equipe estiver relutante em compartilhar feedbacks negativos?
Garanta segurança psicológica, permita entradas anônimas e apresente a coluna ‘O que deu errado’ como uma oportunidade de solução de problemas, não de culpa.
Quantas ações de melhoria devemos assumir?
Foquem em 2–3 ações de alto impacto; muitas ações diluem a responsabilidade e reduzem o acompanhamento.
Podemos combinar este formato com outros tipos de retrospectiva?
Sim, você pode começar com um rápido aquecimento ‘Mad-Sad-Glad’ e depois seguir para esta estrutura de três colunas para uma análise mais profunda.
E se o tempo acabar?
Priorize a discussão dos itens mais votados e deixe os pontos de menor prioridade para um acompanhamento ou backlog.
Quer um template personalizado?
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva