🛡️⚔️ Sob Cerco

Defenda nossa fortaleza de projeto! Neste retro com tema de cerco, identifique novas estratégias, descarte táticas ineficazes e reforce o que se mantém forte para que possamos enfrentar qualquer desafio juntos. Prepare suas defesas e vamos ser mais espertos que o cerco!
45–60 min
4-10 pessoas
Baseado em: Começar, Parar, Continuar
🛡️⚔️ Sob Cerco

Colunas do Modelo

🏰 Levantar as Defesas

Sugira novas ações ou estratégias para ajudar nossa equipe a se manter forte contra os desafios.

Coluna Base: Começar
🔥 Apagar as Chamas

Identifique ações ou hábitos que enfraquecem nossas defesas e que devem ser interrompidos imediatamente.

Coluna Base: Parar
⚒️ Fortificar as Muralhas

Destaque forças e táticas bem-sucedidas que devemos continuar a construir.

Coluna Base: Continuar

Sobre este modelo

A retrospectiva Sob Cerco usa uma metáfora de defesa de fortaleza para ajudar as equipes a elaborar estratégias de melhoria, introduzindo novas ações, descartando hábitos ineficazes e construindo sobre as forças.

Quando usar este modelo

Realize este retro após sprints de alta pressão, mudanças de projeto, ou quando a equipe precisa se reagrupar e aumentar a resiliência contra desafios contínuos.

Como facilitar

1

Dê as boas-vindas a todos, apresente o tema Sob Cerco e explique o objetivo de reforçar as defesas da equipe contra desafios.

2

Esquematize brevemente as três colunas: Levantar as Defesas para novas ações, Apagar as Chamas para ações a serem interrompidas, e Fortificar as Muralhas para o que continuar construindo.

3

Dê aos participantes 5–10 minutos de reflexão silenciosa para adicionar notas em cada coluna com base nas experiências recentes da equipe.

4

Convide os participantes a apresentar suas notas, agrupando ideias semelhantes e buscando esclarecimentos quando necessário.

5

Facilite uma discussão em grupo para priorizar quais novas estratégias implementar, quais hábitos interromper e como fortalecer ainda mais o que funciona.

6

Concorde em itens de ação concretos para o próximo sprint, atribuindo responsáveis claros para cada um.

7

Termine a sessão refletindo sobre o que tornou a equipe resiliente em desafios passados, reforçando a confiança da equipe para o que está por vir.

Dicas Profissionais

Incentive discussões honestas sobre o que enfraquece o trabalho em equipe—normalizar a vulnerabilidade leva a defesas mais fortes da equipe.

Peça aos membros da equipe para compartilhar exemplos da vida real vinculados à metáfora da fortaleza para tornar a discussão mais envolvente e memorável.

Revise periodicamente retrospectivas anteriores para ver se você realmente fortificou suas muralhas ou se ainda há rachaduras.

Use a metáfora como um quebra-gelo divertido—pergunte a todos qual seria a defesa medieval que representariam e por quê, antes de mergulhar na atividade.

Perguntas Frequentes

E se os membros da equipe tiverem dificuldade com a metáfora da fortaleza?

Ofereça exemplos concretos para cada coluna primeiro, ou dê a opção de contribuir usando linguagem literal em vez de seguir estritamente a metáfora.

Como podemos garantir que os itens de ação sejam acompanhados?

Atribua responsáveis claros e verifique o progresso na próxima retro—faça do acompanhamento das ações parte da rotina regular de sua equipe.

E se a equipe tende a focar apenas nas fraquezas?

Incentive todos a equilibrar a discussão celebrando as forças e as conquistas recentes da equipe na coluna Fortificar as Muralhas.

Quer um template personalizado?

Crie um template de retrospectiva adaptado às necessidades da sua equipe com nosso gerador alimentado por IA

Experimente o Gerador de Templates de IA

À primeira vista

  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-10 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    Começar, Parar, Continuar

Tags

resiliência
estratégia
saúde da equipe
orientado para ação
reflexão
engajamento
melhoria

Pronto para começar?

Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva