🌪️ Transformação Tornado
Entre no retrospectiva com o tema tornado e aproveite os ventos de mudança giratórios! Vamos descobrir os elementos que impulsionaram nosso progresso, acalmaram a tempestade e quais ventos devem nos levar a novos patamares.
Colunas do Modelo
🌬️ Iniciar Ações
Compartilhe iniciativas novas e novas direções que podem energizar nosso próximo sprint.
Coluna Base: Start🛑 Olho da Calma
Identifique hábitos, obstáculos ou processos que devem ser abandonados para acalmar o caos.
Coluna Base: Stop🌪️ Manter a Corrente Ascendente
Destaque ações contínuas e pontos fortes que nos ajudam a aproveitar o vento com sucesso.
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
A retrospectiva Transformação Tornado utiliza metáforas climáticas dinâmicas para ajudar as equipes a identificar novas ações energizantes, acalmar o caos e reforçar seus principais pontos fortes.
Quando usar este modelo
Use este formato após fases intensas de projeto, períodos de mudanças rápidas ou quando a equipe se sente sobrecarregada e precisa se concentrar e se realinhar.
Como facilitar
Comece dando boas-vindas à equipe e introduzindo a metáfora do tornado, explicando o propósito de cada coluna para estruturar a discussão.
Convide todos a adicionarem ideias silenciosamente às três colunas: novas ações para Iniciar Ações, itens a eliminar para Olho da Calma e pontos fortes contínuos para Manter a Corrente Ascendente.
Após a coleta de ideias, revisem cada coluna juntos. Permita que os participantes esclareçam ou elaborem suas cartas conforme necessário.
Facilite uma discussão em equipe para priorizar os pontos principais, garantindo que a voz de todos seja ouvida e conectando temas entre as colunas.
Concordem com próximos passos claros ou experimentos, especialmente para ações energizantes e acalmando o caos, atribuindo responsabilidades onde for relevante.
Termine com uma breve reflexão: pergunte à equipe como eles se sentem sobre os ventos da mudança e o que estão levando para o próximo ciclo.
Dicas Profissionais
Incentive exemplos específicos em vez de sugestões vagas para gerar insights acionáveis.
Equilibre o otimismo com o pragmatismo—celebre vitórias, mas também aborde honestamente as fontes de estresse.
Alterne o papel de facilitador cada vez que usar este modelo para manter as perspectivas frescas.
Varie o formato de brainstorming (silencioso, turnos, salas de grupo) para manter o engajamento.
Perguntas Frequentes
Como evitamos que a discussão se torne caótica, dada a temática do tornado?
Guie a equipe de volta gentilmente para o objetivo das colunas se surgirem discussões paralelas. Reforce as metáforas como impulsos para um brainstorming estruturado.
E se os membros da equipe hesitarem em identificar obstáculos na coluna Olho da Calma?
Normalize o compartilhamento de desafios como forma de encontrar calma, e não de atribuir culpa. Considere contribuições anônimas ou envios privados no chat.
Como garantimos que as ações não se percam na enxurrada de sugestões?
Resuma as ações principais no final, atribua responsáveis claros e concorde com verificações para acompanhamento na próxima retrospectiva.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva