🕴️🍷 A Reunião do Poderoso Chefão
Entre no mundo da famiglia. Revise os acordos, alianças e traições do nosso projeto para garantir que o próximo movimento da família nos traga nada além de respeito e sucesso. Vamos fazer ao nosso trabalho uma oferta que ele não pode recusar!
Colunas do Modelo
🤝 Novas Tradições Familiares
Sugira novas ações ou hábitos que fortalecerão os laços familiares da nossa equipe e o sucesso futuro.
Coluna Base: Iniciar🚫 Dormir com os Peixes
Identifique hábitos, práticas ou obstáculos que devem ser deixados para trás para o bem do negócio da família.
Coluna Base: Parar💼 Continuar Fazendo Ofertas
Destaque práticas e valores que mantêm a família próspera e que merecem ser continuados.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva A Reunião do Poderoso Chefão utiliza um tema divertido de máfia familiar para ajudar as equipes a refletirem sobre hábitos, práticas e novas oportunidades de crescimento. Ao rever o que funciona, o que atrapalha e o que vem a seguir, as equipes fortalecem seus laços 'familiares' e preparam-se para o sucesso futuro.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva no fechamento de uma fase importante do projeto ou após um sprint em que a dinâmica de equipe e a colaboração precisam de atenção extra. O tema envolvente é especialmente valioso para revigorar o espírito de equipe.
Como facilitar
Introduza o tema da retrospectiva e explique cada coluna, incentivando o engajamento lúdico mas respeitoso.
Crie o clima com uma quebra-gelo temática ou música de fundo para deixar todos à vontade com o conceito.
Convide os membros da equipe a adicionarem seus pensamentos em cada coluna: novos hábitos para fortalecer laços, coisas para abandonar e pontos fortes a manter.
Leia e discuta as contribuições de cada coluna, começando com ideias para novas tradições, passando para coisas para parar e finalizando com práticas a continuar.
Facilite conexões entre os itens, agrupando tópicos semelhantes e explorando causas raízes juntos.
Selecione colaborativamente ações principais para a próxima iteração, atribuindo responsáveis e prazos quando possível.
Conclua com uma rodada de gratidão—convide todos a agradecer um colega por ações que refletem fortes valores 'familiares'.
Dicas Profissionais
Incentive a contação de histórias para vincular pontos a eventos reais—isso aprofunda o aprendizado e adiciona leveza.
Nomeie um 'Consigliere' (co-facilitador) para ajudar a garantir que todas as vozes sejam ouvidas e o clima se mantenha leve.
Se a discussão estagnar, utilize citações de filmes ou perguntas temáticas para fazer a conversa fluir.
Lembre os participantes de focarem em ações, não em pessoas, ao abordar hábitos negativos.
Perguntas Frequentes
E se minha equipe não estiver familiarizada com O Poderoso Chefão?
Você pode explicar brevemente o tema ou focar nos conceitos centrais de equipe, lealdade e crescimento—o modelo ainda funciona sem necessariamente conhecer o filme.
Como lidar com feedback negativo de forma respeitosa?
Reitere que as críticas devem focar em ações, não pessoas, e conduza a discussão com empatia. Use o humor com cuidado para manter o ambiente confortável mas produtivo.
E se alguns membros da equipe não participarem?
Incentive gentilmente os membros mais quietos com perguntas diretas mas abertas, e considere métodos de contribuição anônimos se necessário.
Quer um template personalizado?
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
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