💍🎤 Era de Noivado da Taylor Swift

Celebre a jornada do nosso time como um romance de sucesso nas paradas! Canalize a empolgação do noivado de Taylor e compartilhe as práticas que devemos começar, terminar e manter para um 'felizes para sempre' na nossa história do projeto.
30–40 min
4-12 pessoas
Baseado em: Começar, Parar, Continuar
💍🎤 Era de Noivado da Taylor Swift

Colunas do Modelo

✨ Comece Sua História de Amor

Compartilhe novas ideias e ações que devemos iniciar, assim como iniciar um novo capítulo na vida de Taylor.

Coluna Base: Começar
🚫 Termine com o Que Não Está Funcionando

Destaque hábitos ou impedimentos que devemos deixar para trás, como se livrar de um drama antigo antes de um noivado.

Coluna Base: Parar
❤️ Continue Cantando os Sucessos

Celebre as práticas e forças que queremos continuar - nossos maiores sucessos!

Coluna Base: Continuar

Sobre este modelo

A retrospectiva Era de Noivado da Taylor Swift convida sua equipe a refletir sobre hábitos de projeto que valem a pena começar, parar e continuar, tudo com o espírito comemorativo de um novo começo.

Quando usar este modelo

Use esta retrospectiva quando sua equipe precisar de uma nova perspectiva, quiser celebrar sucessos, ou estiver prestes a iniciar uma nova fase em um projeto. É especialmente envolvente para equipes que gostam de formatos temáticos ou criativos.

Como facilitar

1

Inicie a sessão apresentando o tema Era de Noivado da Taylor Swift e explique brevemente as três colunas: Comece Sua História de Amor (Começar), Termine com o Que Não Está Funcionando (Parar) e Continue Cantando os Sucessos (Continuar).

2

Dê à equipe alguns minutos para refletir individualmente e adicionar seus pensamentos em cada coluna usando os quadros digitais do Kollabe.

3

Uma vez que todos os cartões estejam postados, peça aos participantes que revisem silenciosamente o quadro, lendo os itens uns dos outros e adicionando quaisquer novos pensamentos que surgirem do que virem.

4

Facilite uma discussão, começando com a coluna 'Comece Sua História de Amor' para revelar novas ideias ou práticas que a equipe deseja experimentar.

5

Passe para 'Termine com o Que Não Está Funcionando' e identifique coletivamente impedimentos ou hábitos a serem parados; encoraje a equipe a sugerir soluções ou atenuações.

6

Conclua com 'Continue Cantando os Sucessos', destacando forças e práticas a serem mantidas; celebre estes como os 'maiores sucessos' da equipe.

7

Guie a equipe para votar nas ações mais importantes em cada coluna e concordar em passos concretos.

8

Encerre resumindo os principais aprendizados e atribuindo responsáveis para quaisquer ações acordadas.

Dicas Profissionais

Use dinâmicas de quebra-gelo lúdicas ou temáticas de música para aumentar o engajamento e estabelecer um tom criativo no início.

Encoraje os membros da equipe a relacionar as contribuições das colunas a momentos reais da equipe, não apenas feedback genérico.

Procure por padrões no que a equipe deseja manter cantando - a sobreposição sinaliza verdadeiras forças da equipe.

Se a discussão estagnar, pergunte qual seria o 'próximo grande sucesso' (sucesso futuro) que a equipe gostaria de alcançar.

Perguntas Frequentes

E se nem todos estiverem familiarizados com Taylor Swift?

A linguagem temática é para diversão - a estrutura é familiar (começar, parar, continuar), então qualquer um pode participar plenamente, independentemente do conhecimento da cultura pop.

Como lidamos com muitos cartões em cada coluna?

Agrupe cartões semelhantes antes de discutir e priorize com votação por pontos para que a equipe se concentre nos tópicos mais relevantes.

Como podemos garantir que as ações realmente aconteçam após a retro?

Encerre a sessão atribuindo responsáveis claros e datas para cada ação, e revise o progresso em sua próxima retrospectiva.

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À primeira vista

  • Duração

    30–40 min

  • Tamanho da Equipe

    4-12 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    Começar, Parar, Continuar

Tags

celebração de equipe
reflexão
começar-parar-continuar
engajamento
retro criativa
forças da equipe
orientado para a ação

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