🌸 Renovação Primaveril
Abraçe o espírito da primavera para renovar e revigorar a jornada do nosso projeto! Vamos plantar novas sementes (ideias), podar os obstáculos e nutrir o que está funcionando para ver nosso projeto florescer. Juntos, cultivaremos o sucesso!
Colunas do Modelo
🌱 Plantar Novas Sementes
Compartilhe ideias e iniciativas frescas para energizar o crescimento da equipe.
Coluna Base: Começar🍂 Podar Obstáculos
Identifique coisas que impeçam nosso crescimento e que devem ser interrompidas.
Coluna Base: Parar🌼 Nutrir o que Floresce
Destaque práticas que estão florescendo e devem ser continuadas.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Renovação Primaveril usa uma metáfora de jardinagem para ajudar as equipes a renovar sua abordagem de trabalho, abraçando novas ideias, eliminando bloqueadores e fomentando práticas bem-sucedidas.
Quando usar este modelo
Este formato é ideal durante períodos de transição, como no início de um novo trimestre ou após a conclusão de um marco importante, para refletir e reorientar.
Como facilitar
Comece dando boas-vindas à equipe e introduzindo o conceito de Renovação Primaveril, explicando o significado de cada coluna e seu aspecto metafórico.
Estabeleça um tom acolhedor e colaborativo, compartilhando reflexões pessoais ou pedindo aos membros da equipe que compartilhem brevemente algo que eles aguardam com ansiosidade.
Dê tempo à equipe para fazer brainstorm e escrever suas contribuições. Incentive-os a categorizar seus pensamentos em Plantar Novas Sementes para ideias inovadoras, Podar Obstáculos para dificuldades a serem abordadas, e Nutrir o que Floresce para práticas a serem mantidas.
Discuta cada coluna por vez, revisando os itens, fazendo perguntas esclarecedoras se necessário, e agrupando contribuições semelhantes.
Como grupo, priorizem os próximos passos com base nos insights obtidos, focando em resultados acionáveis.
Resuma celebrando o progresso feito durante a sessão e compartilhe gratidão pela participação da equipe.
Encerre atribuindo quaisquer prioridades ou ações identificadas aos indivíduos ou equipes relevantes, garantindo responsabilidade.
Dicas Profissionais
Use imagens ou exemplos baseados na natureza para fazer as metáforas ressoarem mais profundamente.
Incentive os membros da equipe a apoiarem uns aos outros reconhecendo contribuições na coluna Nutrir o que Floresce.
Mantenha um tempo razoável para cada atividade para garantir que todos permaneçam engajados e nenhuma seção se prolongue demasiadamente.
Perguntas Frequentes
E se os participantes tiverem dificuldade em contribuir para certas colunas?
Guie a equipe fornecendo exemplos ou reformulando as descrições das colunas para torná-las mais relacionáveis.
Como garantimos que a sessão permaneça objetiva?
Como facilitador, mantenha o foco em ações e soluções, evitando discussões baseadas em culpa.
Este modelo pode funcionar para equipes menores?
Sim, basta ajustar o tempo gasto na discussão para se adequar melhor ao tamanho do grupo.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva