🛡️⚔️ Triunfo Espartano

Preparem-se, guerreiros! Vamos canalizar nossos espartanos interiores para identificar vitórias, superar desafios e traçar estratégias para a próxima batalha na nossa campanha ágil. Unidos, derrotaremos obstáculos e alcançaremos a glória do projeto!
40–55 min
4-12 pessoas
Baseado em: Começar, Parar, Continuar
🛡️⚔️ Triunfo Espartano

Colunas do Modelo

🏹 Preparar Novas Táticas

Sugerir novas estratégias ou hábitos que devemos adotar para conquistar batalhas futuras.

Coluna Base: Começar
🛑 Abaixar os Escudos

Identificar ações ou comportamentos que devemos parar que estão enfraquecendo nossa falange.

Coluna Base: Parar
🏆 Honrar os Espartanos

Destacar as práticas e pontos fortes que nos levaram a vitórias e devem persistir.

Coluna Base: Continuar

Sobre este modelo

A retrospectiva Triunfo Espartano ajuda as equipes a refletirem sobre sucessos recentes, descobrirem fraquezas e se unirem em torno de novas estratégias para vitórias futuras usando um tema inspirado em guerreiros.

Quando usar este modelo

Use este formato após sprints de marcos, fases difíceis do projeto ou quando sua equipe precisar celebrar vitórias e se reagrupar em torno de melhorias.

Como facilitar

1

Prepare o cenário introduzindo brevemente o tema Triunfo Espartano e delineando as três colunas: novas táticas, ações ineficazes a abandonar e pontos fortes a honrar.

2

Convide todos a adicionar silenciosamente cartões a cada coluna, incentivando a reflexão sobre experiências de equipe e individuais.

3

Facilite uma revisão em grupo de cada coluna, discutindo sugestões para novas táticas, comportamentos a parar e pontos fortes a honrar.

4

Conduza uma discussão de priorização para focar nas táticas mais impactantes a adotar e nos escudos a abaixar.

5

Resuma as ações principais e celebre as conquistas da equipe, garantindo que cada membro se sinta reconhecido por suas contribuições.

6

Encerre pedindo à equipe que se comprometa com uma ou duas mudanças táticas para o próximo sprint.

Dicas Profissionais

Estabeleça conexões entre os comportamentos abandonados e os pontos fortes da equipe para reforçar mudanças positivas.

Incentive os membros da equipe a compartilharem histórias por trás das vitórias — isso aumenta a moral e o aprendizado.

Use exemplos reais do último sprint para fundamentar sugestões de novas táticas na realidade.

Incentive vozes mais tímidas convidando todos a submeterem cartões anonimamente antes da discussão.

Perguntas Frequentes

E se a equipe preencher apenas as colunas negativas ou positivas?

Incentive a discussão na coluna menos utilizada ou encoraje as pessoas a refletirem sobre pequenas vitórias ou áreas de crescimento para alcançar equilíbrio.

Como passamos da identificação de questões para ações reais?

Priorize apenas algumas táticas a adotar ou comportamentos a abandonar e atribua responsáveis claros para aumentar a responsabilidade.

E se os membros da equipe repetirem pontos de retrospectivas anteriores?

Incentive a construção sobre discussões anteriores perguntando o que mudou e que novos insights podem ser obtidos.

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À primeira vista

  • Duração

    40–55 min

  • Tamanho da Equipe

    4-12 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    Começar, Parar, Continuar

Tags

construção de equipe
reflexão
melhoria contínua
engajamento
orientado por ações
motivação

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Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva