🎓📚 Final do Portfólio Semestral
Vamos celebrar a jornada do nosso portfólio semestral! Revisar nossas conquistas, lições e aspirações enquanto encerramos este capítulo e planejamos para um próximo semestre ainda melhor.
Colunas do Modelo
🏅 Sucessos do Semestre
Destaque as realizações e melhores práticas que fizeram este semestre do portfólio brilhar.
Coluna Base: O Que Correu Bem⏳ Obstáculos nos Corredores
Refletir sobre os desafios ou retrocessos que enfrentamos ao longo do semestre.
Coluna Base: O Que Correu Mal🚀 Progredir no Próximo Semestre
Compartilhar ideias e sugestões para tornar nossa próxima jornada de portfólio mais suave e impactante.
Coluna Base: O Que Queremos MelhorarSobre este modelo
A retrospectiva Final do Portfólio Semestral proporciona às equipes um espaço estruturado para celebrar conquistas, refletir sobre desafios e estabelecer metas colaborativas para um próximo semestre mais forte.
Quando usar este modelo
Use este formato no final de um semestre, projeto principal ou marco significativo do portfólio para capturar aprendizados, reconhecer sucessos e definir planos futuros.
Como facilitar
Estabeleça um tom colaborativo dando as boas-vindas a todos e explicando o propósito: refletir juntos sobre a jornada do portfólio do semestre.
Convide cada participante a compartilhar principais sucessos na coluna Sucessos do Semestre, focando nas vitórias da equipe, projetos destacados e melhores práticas adotadas.
Incentive uma reflexão honesta enquanto os membros da equipe contribuem para a coluna Obstáculos nos Corredores, listando obstáculos, retrocessos ou frustrações enfrentadas.
Peça à equipe para brainstorm ideias práticas e aspirações para o próximo semestre na coluna Progredir no Próximo Semestre, enfatizando mudanças práticas ou novos experimentos.
Guie a discussão em grupo para procurar padrões ou temas recorrentes em todas as colunas, permitindo que todos comentem e acrescentem percepções.
Priorize as ideias de melhoria como equipe, selecionando algumas ações-chave para seguir em frente e atribua responsáveis claros quando possível.
Conclua com apreciação, destacando tanto as conquistas quanto o compromisso da equipe com o crescimento, e certifique-se de que as ações acordadas estão resumidas e visivelmente documentadas.
Dicas Profissionais
Compartilhe um resumo do progresso do portfólio com visuais previamente para despertar memórias e aprofundar a discussão.
Faça perguntas diretas aos membros mais silenciosos da equipe ou use métodos de input anônimos para incentivar uma participação equilibrada.
Revisite os aprendizados de retrospectivas passadas para ver tendências de crescimento e evitar discussões repetidas.
Use exemplos reais ao discutir desafios para revelar causas raízes, não apenas sintomas.
Perguntas Frequentes
Como evitamos que a conversa se concentre apenas em problemas?
Comece com os sucessos para construir um ímpeto positivo e ativamente incentive a equipe a identificar vitórias antes de passar para os obstáculos.
E se os mesmos problemas aparecerem a cada semestre?
Aborde diretamente os desafios recorrentes e foque em brainstorm novas abordagens ou atribua responsáveis claros para promover mudanças.
Como incluir membros da equipe mais silenciosos ou remotos?
Utilize ferramentas de input anônimas e ativamente convide respostas de todos, especialmente daqueles menos vocais. Considere rodar o papel de facilitação para novas perspectivas.
Qual é a melhor maneira de garantir o acompanhamento das ideias de melhoria para o próximo semestre?
Concorde com itens de ação específicos, atribua responsáveis, defina datas de revisão e acompanhe o progresso em sua próxima retrospectiva ou sessão de planejamento.
À primeira vista
- Duração
40–60 min
- Tamanho da Equipe
4-15 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O Que Correu Bem, O Que Correu Mal, O Que Queremos Melhorar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva