🐐💥 Balada do Bode Gritante
Vamos canalizar nosso bode gritante interior—soltar o bom, o ruim e o hilário! Refletir em voz alta sobre o que deve começar, parar ou continuar enquanto avançamos para um melhor trabalho em equipe e resultados.
Colunas do Modelo
🔊 Novos Berros Corajosos
Gritar novas ideias ou comportamentos que devemos começar para energizar nosso rebanho.
Coluna Base: Começar🚫 Gritos Silenciados
Identificar quais práticas ruidosas ou impedimentos precisamos parar (sem mais gritos desnecessários!).
Coluna Base: Parar🐐 Iodelas Felizes
Celebrar o que está funcionando e incentivar essas alegres chamadas de bode a continuar!
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Balada do Bode Gritante convida as equipes a revelarem em voz alta o que começar, parar e continuar para uma melhor colaboração, inspiradas pelo caos lúdico dos bodes. Este formato incentiva a troca franca e muita celebração, visando aumentar a moral e gerar novos hábitos eficazes na equipe.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva no final de um sprint ou projeto — especialmente quando sua equipe precisa de uma dose de diversão ou para quebrar rotinas desgastadas. É ótimo para construir abertura em equipes dispostas a experimentar novas formas de trabalhar juntas.
Como facilitar
Dê boas-vindas a todos com uma explicação rápida do tema Balada do Bode Gritante e estabeleça um tom lúdico para ajudar as pessoas a se abrirem.
Revise brevemente os três prompts das colunas para esclarecer o que cada um representa: Novos Berros Corajosos (começar), Gritos Silenciados (parar), Iodelas Felizes (continuar).
Convide todos os participantes a adicionarem reflexões ou ideias privadamente por alguns minutos em cada coluna.
Abra o quadro para que todos revisem as postagens e façam perguntas de esclarecimento quando necessário.
Peça aos membros da equipe que votem nos berros mais importantes ou interessantes em cada coluna, focando em tópicos acionáveis.
Discuta os pontos mais votados juntos, permitindo que as pessoas elaborem com exemplos específicos ou histórias dignas de bode.
Capture itens de ação concretos para quaisquer ideias de 'começar' ou 'parar' acordadas e certifique-se de reconhecer e continuar as 'iodelas felizes'.
Encerre compartilhando uma última 'iodela de bode' em grupo final — uma afirmação ou grito divertido em equipe — antes de fechar a sessão.
Dicas Profissionais
Incentive todos a trazerem um espírito lúdico — entusiasmo leva a insights mais honestos e úteis.
Incentive os membros mais introvertidos da equipe com antecedência para que se sintam confortáveis ao 'berrar' seus pensamentos.
Equilibre a energia barulhenta com a escuta respeitosa para garantir que todas as vozes sejam ouvidas, não apenas as dos bodes mais barulhentos.
Perguntas Frequentes
E se alguns membros da equipe estiverem hesitantes em compartilhar honestamente?
Estabeleça um ambiente seguro e descontraído — lembre a todos que feedback alto e sincero ajuda todos a melhorarem, e deixe claro que todos os berros (grandes ou pequenos) são bem-vindos.
Como evitar que a sessão fique muito boba e perca o foco?
Mantenha um tom lúdico, mas sempre vincule as discussões aos objetivos da equipe e às etapas de ação. Resuma os principais resultados após cada seção para manter o ritmo.
Qual a melhor maneira de transformar reflexões de começar/parar em ação?
Registre responsáveis específicos e prazos para cada ação e revise o progresso na próxima retrospectiva para manter o rebanho em movimento.
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À primeira vista
- Duração
35–50 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
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