🐐💥 Balada do Bode Gritante

Vamos canalizar nosso bode gritante interior—soltar o bom, o ruim e o hilário! Refletir em voz alta sobre o que deve começar, parar ou continuar enquanto avançamos para um melhor trabalho em equipe e resultados.
35–50 min
4-12 pessoas
Baseado em: Começar, Parar, Continuar
🐐💥 Balada do Bode Gritante

Colunas do Modelo

🔊 Novos Berros Corajosos

Gritar novas ideias ou comportamentos que devemos começar para energizar nosso rebanho.

Coluna Base: Começar
🚫 Gritos Silenciados

Identificar quais práticas ruidosas ou impedimentos precisamos parar (sem mais gritos desnecessários!).

Coluna Base: Parar
🐐 Iodelas Felizes

Celebrar o que está funcionando e incentivar essas alegres chamadas de bode a continuar!

Coluna Base: Continuar

Sobre este modelo

A retrospectiva Balada do Bode Gritante convida as equipes a revelarem em voz alta o que começar, parar e continuar para uma melhor colaboração, inspiradas pelo caos lúdico dos bodes. Este formato incentiva a troca franca e muita celebração, visando aumentar a moral e gerar novos hábitos eficazes na equipe.

Quando usar este modelo

Use esta retrospectiva no final de um sprint ou projeto — especialmente quando sua equipe precisa de uma dose de diversão ou para quebrar rotinas desgastadas. É ótimo para construir abertura em equipes dispostas a experimentar novas formas de trabalhar juntas.

Como facilitar

1

Dê boas-vindas a todos com uma explicação rápida do tema Balada do Bode Gritante e estabeleça um tom lúdico para ajudar as pessoas a se abrirem.

2

Revise brevemente os três prompts das colunas para esclarecer o que cada um representa: Novos Berros Corajosos (começar), Gritos Silenciados (parar), Iodelas Felizes (continuar).

3

Convide todos os participantes a adicionarem reflexões ou ideias privadamente por alguns minutos em cada coluna.

4

Abra o quadro para que todos revisem as postagens e façam perguntas de esclarecimento quando necessário.

5

Peça aos membros da equipe que votem nos berros mais importantes ou interessantes em cada coluna, focando em tópicos acionáveis.

6

Discuta os pontos mais votados juntos, permitindo que as pessoas elaborem com exemplos específicos ou histórias dignas de bode.

7

Capture itens de ação concretos para quaisquer ideias de 'começar' ou 'parar' acordadas e certifique-se de reconhecer e continuar as 'iodelas felizes'.

8

Encerre compartilhando uma última 'iodela de bode' em grupo final — uma afirmação ou grito divertido em equipe — antes de fechar a sessão.

Dicas Profissionais

Incentive todos a trazerem um espírito lúdico — entusiasmo leva a insights mais honestos e úteis.

Incentive os membros mais introvertidos da equipe com antecedência para que se sintam confortáveis ao 'berrar' seus pensamentos.

Equilibre a energia barulhenta com a escuta respeitosa para garantir que todas as vozes sejam ouvidas, não apenas as dos bodes mais barulhentos.

Perguntas Frequentes

E se alguns membros da equipe estiverem hesitantes em compartilhar honestamente?

Estabeleça um ambiente seguro e descontraído — lembre a todos que feedback alto e sincero ajuda todos a melhorarem, e deixe claro que todos os berros (grandes ou pequenos) são bem-vindos.

Como evitar que a sessão fique muito boba e perca o foco?

Mantenha um tom lúdico, mas sempre vincule as discussões aos objetivos da equipe e às etapas de ação. Resuma os principais resultados após cada seção para manter o ritmo.

Qual a melhor maneira de transformar reflexões de começar/parar em ação?

Registre responsáveis específicos e prazos para cada ação e revise o progresso na próxima retrospectiva para manter o rebanho em movimento.

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À primeira vista

  • Duração

    35–50 min

  • Tamanho da Equipe

    4-12 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    Começar, Parar, Continuar

Tags

começar-parar-continuar
construção de equipe
diversão
engajamento
orientado para ação
aumento de moral

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