🎅🛠️ Oficina do Papai Noel

Ho ho ho! Mergulhe na agitada oficina do Polo Norte enquanto desembrulhamos sucessos, identificamos deslizes gelados e planejamos uma fabricação de brinquedos ainda melhor para a próxima sprint.
45–60 min
5-12 pessoas
Baseado em: What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
🎅🛠️ Oficina do Papai Noel

Colunas do Modelo

🎁✨ Sucessos Presentes

Celebre os momentos brilhantes e as entregas tranquilas da nossa oficina.

Coluna Base: What Went Well
❄️🔧 Falhas Congeladas

Identifique os tropeços gelados e brinquedos quebrados que nos atrasaram.

Coluna Base: What Went Wrong
🧝‍♂️🔨 Melhorias dos Elfos

Planeje upgrades mágicos e novas ferramentas para aumentar nossa eficiência na fabricação de brinquedos.

Coluna Base: What We Want to Improve

Sobre este modelo

Uma retrospectiva festiva que celebra conquistas, revela pontos frios e planeja melhorias mágicas para a próxima sprint.

Quando usar este modelo

Ideal para equipes que gostam de um tema lúdico e precisam de um olhar equilibrado sobre sucessos, falhas e melhorias acionáveis.

Como facilitar

1

Reúna a equipe em um quadro virtual do Polo Norte e defina um cronômetro para a sessão

2

Comece pela coluna Sucessos Presentes, peça para cada membro compartilhar um destaque e adicionar post-its

3

Passe para Falhas Congeladas, incentive o compartilhamento honesto e respeitoso dos impedimentos, agrupando itens semelhantes

4

Transite para Melhorias dos Elfos, faça um brainstorm de ações concretas ou experimentos para melhorar as falhas identificadas

5

Vote nas três principais melhorias, defina responsáveis e encerre com uma rodada rápida de agradecimentos

Dicas Profissionais

Use emojis temáticos de fim de ano nos post-its para manter a energia alta

Limite cada contribuição a 30 segundos para manter o ritmo animado

Transforme as três principais melhorias em itens do backlog da sprint com critérios de aceitação claros

Capture uma imagem do quadro e compartilhe no canal da equipe para transparência

Perguntas Frequentes

E se a equipe estiver hesitante em compartilhar feedbacks negativos?

Reforce a importância da segurança psicológica no início, destaque que falhas são oportunidades de crescimento e permita post-its anônimos para itens sensíveis.

Como evitar que o tema de fim de ano vire distração?

Use o tema apenas para dar um toque visual—mantenha as falas objetivas e as discussões dentro do tempo para garantir o foco.

É possível adaptar este formato para um check-in rápido?

Sim, reduza cada coluna a uma rodada única de compartilhamento rápido e limite a votação a uma melhoria principal.

Quer um template personalizado?

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À primeira vista

  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    5-12 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Tags

celebração
melhoria contínua
saúde do time
festivo
orientado à ação

Pronto para começar?

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