🏡💻 Oásis Remoto
Entre no nosso oásis virtual de trabalho remoto! Vamos celebrar vitórias, descobrir aprendizados, abordar lacunas e imaginar melhorias—tudo do conforto de nossos refúgios de trabalho em casa.
Colunas do Modelo
🛋️ Destaques de Casa
Compartilhe os aspectos do trabalho remoto que tornaram seus dias mais brilhantes ou produtivos.
Coluna Base: Gostei📝 Lições de Pijama
Revele insights e lições adquiridas ao navegar em nossas jornadas de home office.
Coluna Base: Aprendi🔇 Conexões Perdidas
Discuta o que pareceu estar faltando ou foi difícil enquanto trabalhava de casa—seja ferramentas, espírito de equipe ou estrutura.
Coluna Base: Faltou☕ Desejos de Intervalo para Café
Expresse o que gostaria que fosse possível, desde conversas espontâneas até melhores configurações ou rituais de equipe.
Coluna Base: Senti FaltaSobre este modelo
O framework de retrospectiva Oásis Remoto incentiva as equipes a refletirem sobre sua experiência de trabalho remoto, destacando pontos altos, lições aprendidas, desafios e desejos de melhoria.
Quando usar este modelo
Use este modelo quando sua equipe estiver distribuída ou remota, especialmente após um marco, projeto ou trimestre para avaliar e melhorar sua colaboração virtual.
Como facilitar
Prepare o cenário dando as boas-vindas a todos e explicando o objetivo: refletir honestamente sobre nossa experiência de trabalho remoto de forma solidária e focada em soluções.
Esclareça o significado de cada coluna e incentive contribuições abertas e reflexivas relacionadas ao trabalho em casa.
Individualmente, os membros da equipe adicionam seus pensamentos sob cada coluna: Destaques de Casa, Lições de Pijama, Conexões Perdidas e Desejos de Intervalo para Café.
Permitido que todos leiam o quadro, então agrupem cartões semelhantes como uma equipe para identificar temas.
Discuta cada coluna em grupo, focando em reconhecer os aspectos positivos, compartilhar aprendizados concretos, identificar lacunas e articular os desejos da equipe.
Facilite um brainstorming sobre mudanças acionáveis com base em padrões ou desejos recorrentes, decidindo como um grupo quais melhorias tentar em seguida.
Conclua resumindo os aprendizados e agradecendo à equipe por sua abertura e ideias.
Dicas Profissionais
Convide os membros da equipe a compartilhar histórias ou visuais de seus ambientes de casa para criar uma conexão.
Use a coluna Conexões Perdidas como um espaço para sugerir soluções criativas para melhorar a coesão da equipe remota.
Emparelhe participantes mais tímidos com um colega para incentivar uma partilha mais inclusiva.
Consulte insights de retrospectivas anteriores para identificar progressos ou questões recorrentes.
Agende um bate-papo virtual para café para acompanhar os desejos sociais levantados durante a sessão.
Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe relutarem em compartilhar dificuldades do trabalho remoto?
Normalize a vulnerabilidade compartilhando primeiro seus próprios desafios, e crie um ambiente psicologicamente seguro ao reconhecer todas as contribuições como valiosas.
Como podemos transformar os desejos da equipe em ações concretas?
Revise desejos recorrentes em busca de padrões e trabalhem juntos para priorizar 1-2 experimentos realistas ou mudanças de processo para tentar no próximo sprint.
E se a conversa empacar em questões técnicas?
Reconheça os desafios técnicos, mas incentive a equipe a focar também na colaboração, rituais e bem-estar para manter a discussão equilibrada.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
4 colunas
- Formato Base
Gostei, Aprendi, Faltou, Senti Falta
Tags
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