🌧️ Reflexões da Estação Chuvosa

Vamos enfrentar as tempestades do nosso projeto juntos! Neste retro com tema de estação chuvosa, compartilhe o que nos ajudou a prosperar, o que precisa de abrigo e onde podemos plantar novas sementes para crescer. Juntos, vamos dançar na chuva e cultivar o sucesso!
45–60 min
4-12 pessoas
Baseado em: Start, Stop, Continue, Change
🌧️ Reflexões da Estação Chuvosa
Colunas do Modelo
🌱 Novas Sementes para Plantar

Compartilhe ideias e práticas novas que deveríamos começar a cultivar para ajudar nossa equipe a crescer, faça chuva ou faça sol.

Coluna Base: Start
☔ Guarda-chuvas para Fechar

Identifique hábitos ou processos que devemos interromper, para não nos encharcarmos com problemas recorrentes.

Coluna Base: Stop
🌦️ Chuva de Sucessos

Destaque os pontos fortes e rotinas que devemos continuar a nutrir para uma colheita abundante.

Coluna Base: Continue
⛈️ Enfrentando Mudanças

Sugira áreas onde precisamos nos adaptar ou alterar para enfrentar a próxima tempestade mais facilmente.

Coluna Base: Change
Sobre este modelo

Reflexões da Estação Chuvosa usa temas de clima para ajudar equipes a identificar o que começar, parar, continuar e adaptar. Incentiva o compartilhamento aberto de novas ideias, problemas recorrentes, sucessos e mudanças necessárias para um crescimento robusto da equipe.

Quando usar este modelo

Use este retrospectiva após um sprint turbulento ou durante períodos de mudança, quando a equipe precisa refletir, reforçar pontos fortes e se preparar para desafios futuros.

Como facilitar
1

Defina o tom, introduzindo o tema da estação chuvosa e incentivando uma mentalidade de resiliência e crescimento.

2

Revise brevemente o propósito de cada coluna—plantando novas ideias, fechando hábitos ineficazes, celebrando sucessos e adaptando-se para mudanças.

3

Peça aos participantes que silenciosamente adicionem notas em todas as quatro colunas, focando em comportamentos ou práticas específicos relacionados ao tema.

4

Convide os membros da equipe a lerem e esclarecerem suas contribuições para garantir um entendimento compartilhado.

5

Agrupe notas semelhantes e priorize tópicos que pareçam mais impactantes ou urgentes.

6

Guie a equipe através de uma discussão de cada coluna, destacando insights-chave e ações práticas para o crescimento.

7

Decida sobre 2-3 ações concretas que a equipe tentará a seguir, garantindo que os responsáveis e os planos de acompanhamento estejam claros.

8

Conclua com uma rápida rodada de agradecimentos, reforçando a resiliência compartilhada da equipe.

Dicas Profissionais

Use visuais temáticos ou sons leves de chuva de fundo para criar uma atmosfera imersiva e calma.

Incentive a narrativa—peça aos membros da equipe para vincular o feedback a momentos de 'clima' do sprint passado.

Se a energia diminuir, faça uma rápida dança da chuva ou alongamentos para manter o engajamento alto.

Perguntas Frequentes
Como evitar que a conversa se torne muito negativa ao discutir problemas?

Misture feedback, incentivando todos a equilibrar os desafios com histórias de resiliência e novos crescimentos, reforçando tanto os sucessos quanto as áreas de melhoria.

O que fazer se os mesmos problemas aparecem em 'Guarda-chuvas para Fechar' toda retrospectiva?

Destaque padrões recorrentes para resolução coletiva de problemas e peça à equipe que pense em novas abordagens ou escalem bloqueadores persistentes.

O que fazer se os membros da equipe são tímidos ou hesitantes em compartilhar?

Comece com envios anônimos ou compartilhamento em pares e modele vulnerabilidade compartilhando abertamente suas próprias observações como facilitador.

Quanto tempo devemos dedicar a cada discussão de coluna?

Dedique mais tempo às colunas com mais contribuições, mas busque um equilíbrio na discussão para garantir que todas as áreas recebam atenção.

À primeira vista
  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-12 pessoas

  • Colunas

    4 colunas

  • Formato Base

    Start, Stop, Continue, Change

Tags
reflexão
crescimento da equipe
mudança
orientado para ação
construção de equipe
melhoria contínua
Pronto para começar?

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