🏆👏 Parada do Reconhecimento
Celebre conquistas e amplifique a gratidão enquanto refletimos sobre o que lançar, pausar, manter e evoluir em nosso sprint. Deixe os aplausos guiarem nossa jornada ágil!
Colunas do Modelo
🚀✨ Comece a Brilhar
Identifique novas formas de iniciar o reconhecimento e impulsionar o clima positivo.
Coluna Base: Start🛑🙅♂️ Pare o Silêncio
Identifique hábitos que abafam o reconhecimento e combine de eliminá-los.
Coluna Base: Stop🔁👏 Continue Aplaudindo
Destaque práticas que mantêm o reconhecimento vivo e que devem ser preservadas.
Coluna Base: Continue🔄🌟 Transforme o Reconhecimento
Sugira ajustes para evoluir nossa cultura de reconhecimento.
Coluna Base: ChangeSobre este modelo
Uma retrospectiva focada em gratidão que celebra conquistas e decide o que começar, parar, manter ou mudar para fortalecer o moral da equipe.
Quando usar este modelo
Ideal para equipes que desejam reforçar comportamentos positivos e construir uma cultura de reconhecimento após um marco ou ao final de cada sprint.
Como facilitar
Abra a sessão relembrando o propósito: celebrar conquistas e moldar comportamentos futuros através dos itens de começar, parar, manter e mudar.
Peça para os participantes escreverem silenciosamente observações para cada coluna em post-its virtuais, focando em exemplos específicos.
Recolha todas as notas e agrupe ideias semelhantes sob os quatro tópicos, permitindo breves esclarecimentos.
Facilite uma discussão para cada coluna, deixando a equipe compartilhar por que cada item é importante e qual foi seu impacto.
Use votação por pontos ou reações com emojis para priorizar os itens mais importantes de cada categoria.
Transforme os itens mais votados em ações concretas, com responsáveis e prazos definidos.
Encerre a retrospectiva com uma rodada rápida de agradecimentos, onde cada pessoa cita algo pelo qual é grata em relação a um colega.
Dicas Profissionais
Defina um cronômetro de 5 a 7 minutos por coluna para manter o ritmo e evitar análises excessivas.
Incentive os participantes a citar comportamentos ou resultados concretos, em vez de elogios vagos.
Registre os momentos mais celebrados em um quadro de "Hall da Fama" compartilhado e visível para toda a organização.
Se a equipe for grande, divida em grupos menores para a fase inicial de geração de ideias e depois reúna todos para compartilhar os destaques.
Perguntas Frequentes
E se a equipe se sentir desconfortável em fazer elogios públicos?
Normalize a gratidão modelando elogios específicos e focados em comportamentos, começando com um exemplo dado pelo facilitador para definir o tom.
Como evitar que a sessão vire apenas uma festa de aplausos?
Limite o tempo de discussão por item, foque em aprendizados acionáveis e sempre encerre cada coluna com pelo menos um próximo passo concreto.
Podemos usar este formato fora dos períodos de sprint?
Sim, o template funciona para marcos de projeto, revisões trimestrais ou sempre que quiser reforçar uma cultura positiva.
Quer um template personalizado?
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
4 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue, Change
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva