🏴‍☠️🌊 Aventura de One Piece

Ahoy, tripulação! Embarque em uma viagem épica através de nossas aventuras de sprint. Compartilhe histórias de tesouros, tempestades e metas enquanto navegamos rumo à nossa Grande Linha Ágil. Vamos nos tornar os Reis Piratas da produtividade!
45–60 min
4-10 pessoas
Baseado em: O que deu certo, O que deu errado, O que queremos melhorar
🏴‍☠️🌊 Aventura de One Piece
Colunas do Modelo
💰 Tesouros Escondidos

Celebre as vitórias e sucessos descobertos durante nossas aventuras.

Coluna Base: O que deu certo
🌪️ Mares Tempestuosos

Discuta os desafios e erros encontrados nesta etapa da jornada.

Coluna Base: O que deu errado
🌟 Cartas de Navegação

Identifique oportunidades para melhorar nossa navegação para uma navegação mais tranquila no futuro.

Coluna Base: O que queremos melhorar
Sobre este modelo

A retrospectiva Aventura de One Piece convida os membros da equipe a refletirem sobre vitórias, desafios e oportunidades de melhoria, promovendo um ambiente colaborativo e divertido.

Quando usar este modelo

Use este formato de retrospectiva após um sprint ou fase de projeto para motivar e engajar a equipe por meio de uma abordagem criativa e temática.

Como facilitar
1

Comece explicando o tema desta retrospectiva, traçando paralelos com uma aventura marítima e estabelecendo um tom positivo para a sessão.

2

Introduza as três colunas: Tesouros Escondidos, Mares Tempestuosos e Cartas de Navegação, explicando seus propósitos como celebração, reflexão sobre desafios e melhorias, respectivamente.

3

Comece com a coluna Tesouros Escondidos. Peça à equipe que compartilhe e poste suas vitórias e sucessos anotados, e discuta em grupo.

4

Passe para a coluna Mares Tempestuosos. Incentive os membros da equipe a compartilharem abertamente os obstáculos e dificuldades que enfrentaram, garantindo que as discussões permaneçam construtivas.

5

Concentre-se em seguida na coluna Cartas de Navegação. Aqui, reúna ideias para melhorias e estratégias acionáveis, priorizando-as colaborativamente.

6

Resuma os insights ganhos, agradecendo aos membros da equipe por sua participação, e destaque os principais aprendizados e próximos passos.

7

Finalize com uma conclusão temática, reforçando a metáfora e incentivando a equipe para futuras viagens juntos.

Dicas Profissionais

Incentive a criatividade permitindo que os membros da equipe usem a metáfora do navio pirata ao fornecer suas contribuições.

Use visuais, como um mapa náutico ou símbolos marítimos, para aumentar a imersão temática e o engajamento.

Guie as discussões com cuidado para garantir uma representação equilibrada de sucessos e desafios.

Alocar tempo suficiente para melhorias acionáveis dentro das Cartas de Navegação.

Encerre a sessão com um discurso humorístico ou motivacional do capitão pirata para terminar em alta.

Perguntas Frequentes
Como incentivo colegas mais quietos a participarem?

Faça perguntas diretas e abertas e ofereça tempo suficiente para que todos participem de cada coluna sem pressão.

O que fazer se as discussões se desviarem do propósito da retrospectiva?

Gentilmente direcione a conversa de volta ao tópico relevante, lembrando os participantes do foco da aventura.

Posso adaptar o tema para outro interesse compartilhado pela minha equipe?

Com certeza! Modifique o tema para ressoar melhor com as preferências da sua equipe, mantendo a estrutura.

À primeira vista
  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-10 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    O que deu certo, O que deu errado, O que queremos melhorar

Tags
saúde da equipe
reflexão
orientado para ação
criatividade
motivação
engajamento
retrospectivas ágeis
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