🏝️🇵🇭 Odisseia Pelas Filipinas
Navegue pelas ilhas enquanto exploramos a jornada da nossa equipe, celebrando vitórias, aprendendo com as águas turbulentas e planejando a próxima parada empolgante. Vamos refletir sobre nossa aventura e traçar um curso para descobertas ainda maiores!
Colunas do Modelo
🏁 Zarpar para Novos Horizontes
Sugira novas práticas ou ideias que devemos começar enquanto nos preparamos para visitar novas ilhas em nossa jornada ágil.
Coluna Base: Start⛔ Evitar Mares Tempestuosos
Destaque o que devemos parar de fazer para evitar desafios e manter nossa viagem tranquila.
Coluna Base: Stop🌅 Continuar de Ilha em Ilha
Compartilhe ações ou tradições positivas que devemos continuar, à medida que nossa jornada pelas Filipinas traz mais descobertas.
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
Celebre sua jornada ágil ao refletir sobre vitórias, correções de curso e práticas a serem mantidas enquanto sua equipe 'vai de ilha em ilha' através da melhoria contínua.
Quando usar este modelo
Este formato é ideal no final de um sprint, fase de projeto ou após um marco significativo — especialmente quando sua equipe precisa de uma maneira criativa para revisitar sucessos, desafios e planos futuros.
Como facilitar
Comece com uma calorosa saudação e introduza brevemente o tema Odisseia Pelas Filipinas para definir um tom aventureiro e positivo.
Convide cada membro da equipe a compartilhar seus pensamentos na coluna Zarpar para Novos Horizontes, focando em novas práticas ou ideias para experimentar a seguir.
Passe para a coluna Evitar Mares Tempestuosos, onde os participantes adicionam exemplos de comportamentos ou processos a serem interrompidos, referindo-se a desafios recentes da equipe.
Transite para a coluna Continuar de Ilha em Ilha, pedindo a todos que ressaltem as atuais fortalezas, tradições ou vitórias que valem a pena serem celebradas e mantidas.
Revise o quadro juntos, agrupando ideias semelhantes e garantindo compreensão em todas as contribuições.
Facilite uma discussão em equipe para priorizar uma ou duas mudanças acionáveis de cada coluna, atribuindo responsáveis onde apropriado.
Encerre com uma breve reflexão sobre a jornada e os próximos passos, ressaltando o espírito de exploração e aprendizado.
Dicas Profissionais
Use visuais temáticos ou uma breve introdução sobre as Filipinas para despertar interesse e criar um clima relaxado.
Incentive os membros da equipe a usar exemplos e histórias para ancorar seus feedbacks — isso aumenta a relação.
Se as conversas desviarem, traga o grupo de volta referenciando a metáfora da viagem, focando em navegar juntos.
Pergunte diretamente aos membros da equipe mais quietos por suas contribuições, garantindo que a voz de todos seja ouvida em cada ‘ilha’.
Perguntas Frequentes
Como ajudar minha equipe a evitar fornecer apenas feedback negativo ou apenas positivo?
Estimule os participantes com perguntas direcionadas para cada coluna e modele um feedback equilibrado você mesmo. A abordagem temática ajuda a convidar contribuições mais diversificadas.
E se minha equipe tiver dificuldade em sugerir novas ideias na coluna 'Zarpar para Novos Horizontes'?
Inicie o brainstorming lembrando das frustrações recentes ou perguntando o que equipes de sucesso que eles conhecem fizeram de diferente.
Como posso garantir que as ações sejam acompanhadas após o retro?
Atribua responsáveis claros para as principais ações e concorde como equipe em revisar o progresso na próxima verificação ou retro.
Este modelo é adequado para equipes recém-formadas?
Sim, o tema envolvente e a estrutura clara ajudam novas equipes a construir segurança psicológica e compartilhar abertamente desde o início.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva