O Círculo de Sabedoria das Corujas Noturnas ajuda equipes a refletirem sobre sucessos, lições aprendidas, lacunas no conhecimento e aspirações futuras com um toque criativo de floresta.

Quando usar este modelo

Use este formato quando sua equipe precisar de um impulso moral e reflexão profunda—especialmente após sprints intensos, projetos interfuncionais ou quando se busca fomentar a melhoria contínua.

Como facilitar

Prepare o cenário introduzindo o Círculo de Sabedoria das Corujas Noturnas e explique o propósito de cada coluna para estimular participação criativa e mente aberta.

Convide os membros da equipe a adicionar notas à coluna Penas Favoritas, celebrando o que permitiu à equipe ter sucesso ou se sentir orgulhosa.

Passe para os Ramos de Conhecimento, incentivando todos a compartilharem novos aprendizados ou percepções obtidas durante o sprint ou período do projeto.

Guie a equipe para preencher as Cavidades Ocultas, discutindo honestamente quaisquer recursos ausentes, lacunas de conhecimento ou bloqueios que afetaram o progresso.

Conclua com a coluna Desejos ao Luar, onde os membros da equipe expressam esperanças, ideias brilhantes ou sugestões que levariam a melhores resultados no futuro.

Facilite uma discussão em grupo, agrupando temas semelhantes e convidando a equipe a explorar causas raízes, conectar lições e identificar melhorias acionáveis.

Resuma os temas principais e ajude a equipe a selecionar 1–2 ações concretas para levar adiante, atribuindo responsáveis.

Encerre expressando gratidão pela sabedoria e abertura de todos, enfatizando uma perspectiva positiva para a próxima jornada.

Dicas Profissionais

Incentive membros mais quietos com perguntas suaves temáticas sobre corujas para tornar a sessão mais envolvente e inclusiva.

Estimule contação de histórias pedindo exemplos concretos—isso traz a sabedoria coletiva para fora das sombras.

Se a energia cair, use analogias leves sobre a floresta ou uma enquete rápida e divertida (ex: 'Qual animal da floresta melhor representou sua semana?') para reengajar.

Lembre a equipe de que toda nota, mesmo que pequena, pode lançar luz ou inspirar outros—capture todas as contribuições.

Alterne funções, permitindo que diferentes membros da equipe guiem cada coluna, para aumentar o engajamento e a co-responsabilidade.

Perguntas Frequentes

Como incentivo contribuições significativas em cada coluna?

Inicie com perguntas direcionadas (ex: 'O que nos ajudou a abrir nossas asas?' ou 'Qual conhecimento desvendamos?') e modele as contribuições para guiar profundidade e abertura.

E se a maioria dos feedbacks se concentrar em uma ou duas colunas?

Reconheça este padrão e explore as razões subjacentes como grupo—isso pode destacar uma área que precisa de foco ou um desequilíbrio na dinâmica da equipe.

Como transformo Desejos ao Luar em passos acionáveis?

Facilite uma breve sessão de brainstorming e priorização, depois trabalhe com a equipe para definir ações específicas e atribuir responsabilidade para a execução.

Este template é adequado para retrospectivas iniciais?

Sim, sua estrutura acessível e tema criativo podem reduzir barreiras e tornar a reflexão confortável para equipes novas.

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À primeira vista

Duração
45–60 min
Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
Colunas
4 colunas
Formato Base
Gostamos, Aprendemos, Faltaram, Desejamos

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Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva

🦉 Círculo de Sabedoria das Corujas Noturnas

Bem-vindos ao Círculo de Sabedoria das Corujas Noturnas! Reunidos, compartilhem seus pios sobre o que voou alto, o que descobrimos, o que nos deixou no escuro e sonhos para voos mais brilhantes. Vamos elaborar planos sábios para nossas aventuras ágeis noturnas!

Colunas do Modelo

🪶 Penas Favoritas

📚 Ramos de Conhecimento

🌑 Cavidades Ocultas

🌟 Desejos ao Luar

Sobre este modelo