🕵️♂️ Detetives Mistério: O Caso da Performance Perdida
Calce seus sapatos de detetive e ajude a solucionar o caso! Vamos investigar o que mudou no nosso desempenho, descobrir pistas ocultas e resolver o mistério juntos para um retorno triunfante.
Colunas do Modelo
🔍 Pistas a Investigar (Começar)
Sugira novas ações ou comportamentos que devemos iniciar para nos ajudar a resolver o mistério do desempenho.
Coluna Base: Start🚫 Falsas Pistas (Parar)
Identifique hábitos, processos ou distrações que precisamos parar que podem estar desviando nosso sucesso.
Coluna Base: Stop🕰️ Métodos Comprovados (Continuar)
Destacar ações e estratégias confiáveis que devemos continuar aplicando para retomar nosso caminho rumo ao desempenho máximo.
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
A retrospectiva Detetives Mistério permite que as equipes adotem uma abordagem investigativa para descobrir as causas raízes da queda de desempenho, identificar distrações inúteis e reafirmar estratégias eficazes.
Quando usar este modelo
Este formato funciona melhor quando a equipe percebe uma queda no desempenho, foco ou moral e deseja analisar colaborativamente as mudanças recentes para voltar ao caminho certo.
Como facilitar
Comece definindo o tom investigativo—convide todos a colocarem seus chapéus de detetive e enquadre a sessão como uma busca colaborativa por pistas por trás das mudanças no desempenho.
Convide os membros da equipe a adicionar observações na coluna Pistas a Investigar, incentivando a exploração aberta de novas ações, hipóteses ou mudanças que possam ajudar.
Desvie o foco para a coluna Falsas Pistas e peça à equipe para apontar hábitos, distrações ou processos que possam estar desperdiçando tempo ou desviando a equipe do caminho.
Na coluna Métodos Comprovados, peça ao grupo para listar ações ou estratégias confiáveis que devem continuar sendo usadas para estabilidade e resultados consistentes.
Revise todos os itens coletados juntos; facilite uma discussão para identificar padrões, conexões ocultas ou teorias fortes sobre o desempenho perdido.
Colabore para priorizar as pistas mais valiosas e concorde com os próximos passos acionáveis, assegurando que as principais Falsas Pistas sejam abordadas e os Métodos Comprovados reforçados.
Conclua com uma reflexão sobre o processo investigativo—convide a equipe a compartilhar o que considerou perspicaz e comprometer-se com ações concretas para o próximo sprint.
Dicas Profissionais
Relacione 'pistas' e 'falsas pistas' para identificar causas raízes, não apenas sintomas.
Incentive membros tímidos da equipe atribuindo papéis de 'investigador principal' para rotacionar a cada rodada.
Use a narrativa—enquadre observações como se reportando a uma equipe de detetives para engajar a criatividade e evitar culpabilizações.
Defina um tempo para discussões para manter o impulso, especialmente ao explorar pistas complexas.
Resuma as descobertas no final para que a equipe veja um plano de ação claro e um renovado sentido de propósito.
Perguntas Frequentes
Como evitamos que esta retrospectiva se torne uma sessão de culpabilização?
Foquem em 'pistas' e questões sistêmicas, não em ações individuais. Enfatizem que todos são detetives, buscando causas juntos—não culpados.
E se os membros da equipe se sentirem presos ou não conseguirem identificar nenhuma pista?
Sugira perguntas orientadoras, como 'O que mudou recentemente?' ou forneça exemplos para estimular ideias. Permita algum silêncio para reflexão.
Como podemos garantir que ações sejam tomadas após identificar pistas e falsas pistas?
Traduzam descobertas em itens de ação específicos, com proprietários designados. Verifique o progresso na próxima retrospectiva.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
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