🚀💡 Sprint de Motivação & Desenvolvimento
Alimente nossa jornada ágil inspirando, removendo bloqueios e cultivando o crescimento contínuo em equipe.
Colunas do Modelo
🚀 Iniciar Novos Hábitos
Identifique práticas inovadoras para impulsionar a motivação e o desenvolvimento de habilidades.
Coluna Base: Start🛑 Eliminar Drenos de Energia
Destaque comportamentos que minam a motivação ou dificultam o desenvolvimento.
Coluna Base: Stop🌱 Nutrir o Impulso
Mantenha ações que sustentam o entusiasmo e o aprendizado.
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
Um sprint de três colunas para descobrir novas práticas motivadoras, eliminar comportamentos desgastantes e reforçar ações que mantêm o ritmo de aprendizado.
Quando usar este modelo
Use quando a equipe estiver estagnada ou quiser aumentar a motivação e o desenvolvimento pessoal durante o sprint.
Como facilitar
Comece relembrando à equipe o objetivo do sprint e o propósito de focar em motivação e desenvolvimento.
Peça para os participantes escreverem ideias individuais de novos hábitos que possam impulsionar a motivação ou o desenvolvimento de habilidades e colocá-las na coluna Iniciar Novos Hábitos.
Colete observações sobre comportamentos ou práticas que drenam energia ou bloqueiam o aprendizado e adicione-os à coluna Eliminar Drenos de Energia.
Reúna ações que já estão funcionando bem para manter o entusiasmo e o aprendizado e adicione-as à coluna Nutrir o Impulso.
Facilite uma votação rápida por pontos em cada coluna para destacar os itens mais impactantes.
Transforme os itens mais votados em ações concretas, com prazo definido e responsáveis, e adicione-os ao backlog do sprint.
Encerre pedindo que cada responsável declare seu compromisso e agende um breve acompanhamento para a próxima retrospectiva.
Dicas Profissionais
Incentive o uso de comportamentos específicos e observáveis, em vez de sentimentos vagos, para manter as ações práticas.
Limite cada participante a três itens por coluna para manter o quadro gerenciável e focado.
Associe os principais Drenos de Energia votados a um sistema de 'duplas' para que colegas se responsabilizem mutuamente.
Perguntas Frequentes
E se a equipe tiver dificuldade para gerar novas ideias de hábitos?
Dê exemplos como breves reuniões diárias para aprendizado, sessões de programação em dupla ou tempo dedicado a experimentos de habilidades para estimular o pensamento.
Como lidar com vozes dominantes durante a discussão?
Use um sistema de rodada ou brainstorming silencioso e cronometrado no quadro virtual antes de abrir a conversa, garantindo que todos contribuam igualmente.
E se as ações votadas forem muitas para o sprint?
Selecione apenas um ou dois itens principais por coluna que caibam na capacidade do sprint e deixe o restante no backlog para consideração futura.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
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