📆 Mapa de Marcos Mensais

Entre na máquina do tempo e revise os destaques e obstáculos do mês passado. Reflita sobre o que nos impulsionou para frente, os erros que enfrentamos, e planeje nossas melhorias para a aventura do próximo mês. Vamos fazer do progresso a nossa tradição!
60–75 min
4-10 pessoas
Baseado em: O que deu certo, O que deu errado, O que queremos melhorar
📆 Mapa de Marcos Mensais
Colunas do Modelo
✅ Conquistas de Ponta

Celebre as realizações e sucessos que definiram este mês.

Coluna Base: O que deu certo
⛔ Desafios & Tempestades

Examine os obstáculos e dificuldades que nos atrasaram neste mês.

Coluna Base: O que deu errado
🔧 Espaço para Elevação

Identifique áreas de oportunidade para elevar e melhorar para o mês seguinte.

Coluna Base: O que queremos melhorar
Sobre este modelo

A retrospectiva Mapa de Marcos Mensais reflete sobre as conquistas, desafios e áreas de melhoria do mês passado para construir uma equipe mais forte e planejar o sucesso futuro.

Quando usar este modelo

Este template é ideal para equipes que realizam retrospectivas mensais para revisar suas conquistas, enfrentar desafios e definir metas acionáveis para progresso contínuo.

Como facilitar
1

Comece dando as boas-vindas à equipe e revisando o propósito da retrospectiva: refletir sobre o mês passado, celebrar conquistas, enfrentar desafios e planejar melhorias futuras.

2

Apresente as colunas do template e explique como cada uma guia o processo de reflexão: Conquistas de Ponta (celebrações), Desafios & Tempestades (abordar obstáculos) e Espaço para Elevação (áreas para melhoria).

3

Permita que os membros da equipe contribuam individualmente com pensamentos em cada coluna. Incentive a especificidade e insights acionáveis.

4

Após as contribuições, agrupe ideias semelhantes e discuta cada coluna em equipe, enfatizando o reconhecimento do sucesso e a compreensão dos desafios.

5

Foque na coluna Espaço para Elevação para derivar passos específicos e acionáveis que a equipe pode se comprometer a melhorar no próximo mês.

6

Concordem com os próximos passos, atribuam responsabilidades se necessário e encerrem a sessão revisitando os destaques positivos para terminar com uma nota motivadora.

Dicas Profissionais

Incentive os membros da equipe a prepararem pensamentos antes da reunião para maximizar o tempo de discussão.

Use visuais, como ícones ou gráficos, para destacar conquistas notáveis ou desafios complexos.

Mantenha um equilíbrio entre celebrar o sucesso e abordar desafios para garantir um tom construtivo durante toda a reunião.

Priorize resultados orientados para a ação, garantindo que cada desafio abordado leve a uma solução ou plano tangível.

Alterne periodicamente os deveres de facilitação entre os membros da equipe para manter as perspectivas frescas.

Perguntas Frequentes
Como posso manter a sessão focada e no tempo?

Estabeleça e imponha limites de tempo para cada seção, lembrando gentilmente os participantes de serem concisos e relevantes se as discussões desviarem.

E se os membros da equipe hesitarem em compartilhar desafios?

Crie um ambiente acolhedor, apreciando o feedback honesto e enfatizando que os desafios são vistos como oportunidades de crescimento.

Como devemos priorizar ações na coluna Espaço para Elevação?

Discuta e avalie cada sugestão com base no impacto, viabilidade e alinhamento com as metas da equipe, e então decidam coletivamente sobre os itens principais.

Este modelo pode ser adaptado para ciclos mais curtos, como revisões semanais?

Sim, concentre as discussões mais estreitamente nos destaques semanais e faça ajustes para se adequar a um prazo mais curto.

À primeira vista
  • Duração

    60–75 min

  • Tamanho da Equipe

    4-10 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    O que deu certo, O que deu errado, O que queremos melhorar

Tags
retrospectiva mensal
conquistas
planejamento de melhorias
integração da equipe
orientado para a ação
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