😂 Retrospectiva Meme-tástica
Bem-vindo à Retro Meme-tástica, onde transformamos nossas histórias de sprint em memes hilariantes! Compartilhe o que vale a pena começar, parar ou continuar—no estilo meme—para uma colaboração que nos mantém sorrindo e melhorando.
Colunas do Modelo
🚀 Comece a Espalhar a Magia dos Memes
Sugira novos hábitos ou práticas dignos de memes que poderiam tornar nossa equipe ainda mais engraçada (e mais eficaz).
Coluna Base: Começar🛑 Pare com o Conteúdo Cringe
Destaque coisas que não funcionaram ou foram falhas em nível de meme, para que possamos parar de repeti-las.
Coluna Base: Parar😎 Continue as Vibrações Virais
Mencione ações ou hábitos dignos de repetição que tornam nosso projeto realmente digno de memes.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A Retrospectiva Meme-tástica adiciona humor à reflexão da equipe ao enquadrar o feedback como memes divertidos, tornando divertido discutir melhorias e celebrar o que funciona.
Quando usar este modelo
Use este formato quando sua equipe estiver procurando uma maneira leve de refletir, aumentar a moral ou quebrar a rotina das retros através da criatividade e do riso.
Como facilitar
Inicie com uma saudação e explique o tema Meme-tástico, incentivando todos a abraçarem a diversão e a criatividade.
Revise as três colunas e convide os membros da equipe a adicionarem feedback ou histórias no formato de memes—usando referências, imagens, texto ou descrições.
Dê tempo para todos revisarem os memes e esclarecer qualquer que não seja imediatamente compreendido, mantendo o tom de apoio em vez de crítico.
Facilite uma discussão em grupo sobre cada coluna, focando em insights, risadas e oportunidades subjacentes de melhoria.
A partir dos memes, identifique e concorde com itens de ação concretos para o próximo sprint.
Feche celebrando os memes mais engraçados, compartilhando gratidão e verificando como a equipe se sentiu sobre este formato divertido.
Dicas Profissionais
Convide os membros da equipe para prepararem memes com antecedência para quebrar o gelo mais rapidamente.
Equilibre humor e segurança psicológica lembrando a todos de focarem nas ideias, não nos indivíduos.
Se nem todos estão confortáveis com a criação de memes, permita que descrevam um meme verbalmente—criatividade acima da perfeição.
Curate um quadro de memes após a reunião para destacar os destaques e melhorar a memória da equipe.
Incentive a participação modelando o compartilhamento de suas próprias histórias divertidas de memes primeiro.
Perguntas Frequentes
E se alguns membros da equipe não forem familiarizados com memes ou se sentirem excluídos?
Permita descrições de memes, piadas simples ou histórias relacionáveis—criatividade importa mais do que habilidades perfeitas de memes. Incentive a participação em qualquer nível de conforto.
Como eu evito que as coisas fiquem muito bobas ou fora do tópico?
Defina limites claros e tempos delimitados para cada etapa, orientando gentilmente a conversa de volta para insights acionáveis se ela se desviar.
Qual é a melhor maneira de capturar itens de ação ao usar memes?
Resuma a essência do feedback em memes como ações concretas, garantindo que os resultados sejam claros e não se percam no humor.
Isso pode funcionar com equipes híbridas ou assíncronas?
Sim—convide as pessoas a postarem memes antecipadamente em um quadro compartilhado, depois discuta ao vivo ou adicione comentários de forma assíncrona antes de priorizar ações.
Quer um template personalizado?
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À primeira vista
- Duração
40–55 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva