🍔🏖️ Fuga no Dia do Trabalho
Vamos sair da rotina com uma retro temática do Dia do Trabalho! Reflita sobre os esforços da equipe, celebre conquistas e descubra maneiras de trabalhar de forma mais inteligente, não mais árdua. Pegue sua churrasqueira virtual e relaxe enquanto brindamos a um melhor trabalho em equipe!
Colunas do Modelo
🌞 Acenda a Churrasqueira (Começar)
Compartilhe novas práticas ou ferramentas que você deseja acender para resultados ainda mais suculentos no próximo sprint.
Coluna Base: Começar🛑 Tire um Tempo (Parar)
Identifique hábitos ou tarefas que já passaram da hora e precisam de umas férias permanentes.
Coluna Base: Parar🥤 Mantenha a Festa (Continuar)
Destaque o que está funcionando bem—para que possamos mantê-lo renovado e vivaz durante toda a temporada!
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Fuga no Dia do Trabalho oferece às equipes uma pausa revigorante do habitual, incentivando novas ideias ousadas, abandonando velhos hábitos e celebrando sucessos contínuos.
Quando usar este modelo
Use este modelo ao final de um período de grande esforço, antes de um feriado, ou sempre que sua equipe precisar de um impulso motivacional e uma chance de renovar os padrões de trabalho.
Como facilitar
Defina um tom relaxado ao dar as boas-vindas à equipe, explicando o tema da fuga do Dia do Trabalho e lembrando a todos de que este é um momento para relaxar e refletir criativamente juntos.
Revise as três colunas e seus divertidos desafios, convidando todos a postar ideias para novas práticas (Acenda a Churrasqueira), coisas a parar (Tire um Tempo) e áreas a continuar (Mantenha a Festa).
Permita um tempo de silêncio para que cada membro adicione cartões em cada coluna—lembre-os de pensar além do óbvio e considerar processo, comunicação e ferramentas.
Facilite uma discussão em grupo, convidando membros da equipe a expandirem suas anotações, compartilharem histórias e fazerem perguntas de esclarecimento.
Trabalhem juntos para identificar temas recorrentes, agrupem cartões semelhantes e priorizem quais novas práticas tentar e quais hábitos abandonar.
Cocrie itens de ação claros, atribuindo responsabilidade e prazos de acompanhamento para quaisquer mudanças, e termine celebrando as vitórias da equipe—talvez com um divertido brinde virtual ou imagem temática.
Dicas Profissionais
Incentive a participação lúdica—usar a metáfora de férias ajuda as equipes a quebrar o pensamento rotineiro.
Use contribuições anônimas se sua equipe precisar de segurança psicológica.
Incentive membros mais quietos a compartilhar fazendo perguntas específicas ou utilizando o chat para coletar informações.
Revisite itens de ação anteriores para ver o que pode passar para 'Mantenha a Festa'.
Conclua com uma nota positiva para levar a energia elevada para o próximo sprint.
Perguntas Frequentes
O que torna este modelo diferente de um padrão Começar-Parar-Continuar?
O tema lúdico de feriado cria um ambiente energizante e seguro, facilitando para as equipes expressarem novas ideias e destacarem o que realmente merece uma pausa.
Como garantimos resultados acionáveis com esta retro temática?
Foque a discussão em grupo na criação de ações claras e atribuíveis tanto para novas ideias quanto para coisas a parar, não apenas no compartilhamento de reflexões.
E se a equipe tiver dificuldade para sugerir coisas a parar?
Faça perguntas sobre rotinas, reuniões ou relatórios que parecem apenas 'cumplicidade' ou qualquer coisa que cause estresse desnecessário.
Equipes maiores podem usar este modelo?
Sim, mas considere grupos de discussão para a etapa de reflexão, depois reconvoque para compartilhar as principais ideias e votar nas prioridades.
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À primeira vista
- Duração
40–50 min
- Tamanho da Equipe
3-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
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