🛡️⚔️ Missão do Cavaleiro

Reúnam-se, valentes cavaleiros! Reflitam sobre a grande missão da nossa equipe: celebrem vitórias, aprendam com os desafios e descubram oportunidades de avançar. Vamos garantir que a próxima jornada seja ainda mais lendária!
60–90 min
3-10 pessoas
Baseado em: Liked, Learned, Lacked, Longed For
🛡️⚔️ Missão do Cavaleiro
Colunas do Modelo
🏰 Vitórias Gloriosas

Celebre os sucessos e conquistas que fortaleceram nossa missão.

Coluna Base: Liked
📜 Sabedoria Adquirida

Discuta as lições e conhecimentos adquiridos durante nossa jornada.

Coluna Base: Learned
🕳️ Ranhuras na Armadura

Identifique os gaps ou obstáculos que dificultaram nosso progresso.

Coluna Base: Lacked
🌟 Cálices Sagrados

Sonhem grande e compartilhem o que poderia tornar as futuras missões épicas.

Coluna Base: Longed For
Sobre este modelo

A retrospectiva Missão do Cavaleiro convida as equipes a embarcar em uma jornada reflexiva através de suas conquistas, lições, desafios e aspirações futuras usando um tema medieval.

Quando usar este modelo

Use esta retrospectiva após concluir um projeto ou marco significativo para engajar a equipe em um processo de reflexão temático e divertido.

Como facilitar
1

Comece dando boas-vindas à equipe e introduzindo o tema da Missão do Cavaleiro. Contextualize mencionando missões medievais e desenhe paralelos com a jornada recente da equipe.

2

Explique as quatro colunas e seus significados (🏰 Vitórias Gloriosas, 📜 Sabedoria Adquirida, 🕳️ Ranhuras na Armadura, 🌟 Cálices Sagrados), incentivando os membros da equipe a usarem o tema nas contribuições.

3

Dê alguns minutos para que os membros da equipe adicionem independentemente seus pensamentos nas colunas do template.

4

Revise cada coluna juntos. Para '🏰 Vitórias Gloriosas', celebre os sucessos da equipe, para '📜 Sabedoria Adquirida', discuta as lições valiosas, para '🕳️ Ranhuras na Armadura', reflita sobre os obstáculos, e para '🌟 Cálices Sagrados', vislumbre oportunidades empolgantes para melhorias.

5

Facilite uma discussão em equipe para identificar insights acionáveis das reflexões e priorizá-los colaborativamente.

6

Assigne ações claras a indivíduos ou grupos, garantindo alinhamento e compromisso dentro da equipe.

7

Conclua a sessão refletindo sobre a jornada realizada durante a retrospectiva e seus resultados. Agradeça à equipe pela participação.

8

Opcionalmente, colete feedback sobre a sessão de retrospectiva para ajustar as reuniões futuras.

Dicas Profissionais

Comece a sessão com uma música medieval ou uma história cavaleiresca para definir o tom temático.

Incentive a visualização pedindo aos membros da equipe que se imaginem como cavaleiros compartilhando histórias de suas missões.

Limite cada contribuição para garantir entradas concisas e claras, permitindo tempo para discussões.

Equilibre a discussão entre todos os membros para evitar que indivíduos específicos dominem excessivamente.

Designe uma pessoa para escrever ou use recursos visuais para expor claramente prioridades e ações decididas coletivamente.

Perguntas Frequentes
Como posso manter o tema sem que ele ofusque a discussão?

Use o tema como uma estrutura leve para guiar a retrospectiva enquanto foca o conteúdo em insights e resultados concretos.

O que fazer se os membros da equipe tiverem dificuldade com o conceito temático?

Forneça explicações claras e exemplos ligados ao projeto ou contexto para facilitar a compreensão.

Como posso garantir resultados acionáveis das discussões?

Facilite a sessão priorizando pontos de ação claros durante a discussão de cada coluna e atribua responsabilidades imediatamente.

Posso adaptar este modelo para temas não medievais?

Sim, você pode adaptar os títulos das colunas e o tema enquanto mantém a estrutura principal para adequar ao contexto de sua equipe.

À primeira vista
  • Duração

    60–90 min

  • Tamanho da Equipe

    3-10 pessoas

  • Colunas

    4 colunas

  • Formato Base

    Liked, Learned, Lacked, Longed For

Tags
celebração
reflexão
lições aprendidas
planejamento futuro
retrospectiva temática
Pronto para começar?

Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva