🌹🎶 Retrospectiva Beijo de uma Rosa
Vamos florescer juntos refletindo sobre os altos e baixos do nosso projeto, assim como uma rosa cresce ao sol e na sombra. Compartilhe o que nos eleva, o que nos retém e onde podemos continuar a florescer para um sprint harmonioso!
Colunas do Modelo
🌱 Plantar Novas Sementes
Sugira novas práticas ou ideias que valem a pena nutrir para ajudar nosso time a florescer.
Coluna Base: Começar🌑 Podar os Espinhos
Identifique hábitos ou obstáculos que nos seguram, para que possamos eliminá-los.
Coluna Base: Parar🌹 Deixar Florescer
Destaque forças contínuas e rituais que devemos continuar a deixar florescer.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Beijo de uma Rosa convida as equipes a celebrar sucessos, identificar bloqueios e cultivar novas ideias usando uma metáfora botânica. Ela incentiva uma reflexão aberta para ajudar sua equipe a florescer, abordando o que crescer, podar e sustentar.
Quando usar este modelo
Use este modelo no final de qualquer sprint ou marco, especialmente quando sua equipe precisa de ambos feedback positivo e honesto para nutrir melhorias contínuas.
Como facilitar
Dê as boas-vindas a todos e explique o tema inspirado nas rosas, enfatizando o crescimento pessoal e da equipe através dos altos e baixos.
Revise as três colunas: Plantar Novas Sementes para novas ideias, Podar os Espinhos para bloqueios, e Deixar Florescer para forças atuais.
Dê alguns minutos para que os participantes adicionem silenciosamente notas a cada coluna, focando em eventos específicos, comportamentos ou processos.
Convide a equipe para agrupar notas similares e discutir cada coluna juntos, priorizando tópicos ou padrões chave enquanto avançam.
Facilite uma conversa aberta sobre mudanças acionáveis e qual suporte é necessário para abordar quaisquer espinhos ou fomentar novas sementes.
Finalize resumindo os itens de ação, celebrando as flores, e convidando sugestões de como manter a equipe conectada e evoluindo.
Dicas Profissionais
Incentive contribuições claras e acionáveis em vez de comentários amplos ou vagos.
Incentive membros mais quietos da equipe com perguntas diretas, mas gentis, para garantir que todos tenham voz.
Refira-se ao que foi plantado, podado e florescido em retroativas anteriores para mostrar progresso e manter responsabilidade.
Peça à equipe que compartilhe um 'momento rosa' pessoal ou do projeto para fomentar energia positiva antes de mergulhos profundos.
Perguntas Frequentes
E se nossas notas parecerem repetitivas de retroativas passadas?
Convide a equipe a explorar causas raízes ou reformular suas observações para estimular novos insights e soluções frescas.
Como impedir que 'Plantar Novas Sementes' vire uma lista de desejos?
Guie a equipe a propor experimentos concretos ou pequenas mudanças e concorde no que será testado no próximo sprint.
E se a discussão focar demais nos 'espinhos' e ficar negativa?
Equilibre a conversa mudando o foco para forças e oportunidades de crescimento e também desafios, mantendo o tom construtivo.
À primeira vista
- Duração
40–50 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva