🌱🏰 João e o Pé de Feijão Gigante
Suba no pé de feijão da melhoria com João! Compartilhe passos ousados, deslizes e hábitos dourados enquanto alcançamos o sucesso acima das nuvens. Vamos superar gigantes e colher novas ideias juntos!
Colunas do Modelo
🌱 Plantar Novos Feijões
Sugira novas ações ousadas que devemos começar para nos ajudar a crescer mais alto, como João plantou os feijões mágicos.
Coluna Base: Iniciar🪓 Derrubar Obstáculos
Identifique hábitos ou bloqueios que devemos eliminar, assim como João derrubou o pé de feijão para evitar o perigo.
Coluna Base: Parar🥚 Coletar Ovos de Ouro
Destaque as práticas valiosas e os sucessos que devemos continuar a coletar, como João guardou os ovos de ouro.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva João e o Pé de Feijão Gigante usa uma metáfora lúdica para ajudar as equipes a explorar novas ações ousadas, remover obstáculos e reforçar hábitos valiosos enquanto buscam a melhoria contínua.
Quando usar este modelo
Use este formato quando quiser energizar sua equipe com uma abordagem de narração de histórias, especialmente após um marco, um sprint desafiador ou quando é necessário solucionar problemas de forma criativa.
Como facilitar
Comece ambientando a cena: recapitule a história de João e o Pé de Feijão e conecte seus elementos à melhoria da equipe.
Apresente as colunas e explique como cada uma se relaciona com a jornada da equipe: plantar novas ideias, derrubar obstáculos e coletar hábitos dourados.
Peça à equipe que reflita silenciosamente e, em seguida, adicione pensamentos a cada coluna: novas ações para tentar, bloqueios a remover e hábitos de sucesso a continuar.
Dê tempo aos participantes para revisar e comentar as contribuições dos outros, incentivando perguntas e esclarecimentos.
Facilite uma discussão em grupo para aprofundar os itens chave de cada coluna, concentrando-se em próximos passos acionáveis e aprendizado.
Priorize as ações mais impactantes das colunas Plantar Novos Feijões e Derrubar Obstáculos para acompanhamento.
Conclua concordando sobre os responsáveis por ações e celebrando os ovos dourados da equipe.
Dicas Profissionais
Inspire a equipe com exemplos tirados do conto de fadas para ajudar a estimular o pensamento criativo.
Reinterprete bloqueios como 'gigantes' para tornar a discussão sobre desafios menos pessoal e mais objetiva.
Incentive participantes mais tímidos convidando-os especificamente a compartilhar uma ideia em cada coluna.
Lembre a equipe que ideias ousadas (mesmo aquelas que parecem distantes) são bem-vindas, como plantar feijões mágicos.
Perguntas Frequentes
Como posso evitar que o tema de conto de fadas pareça infantil para minha equipe?
Enquadre a metáfora como uma ferramenta criativa para resolução de problemas e relacione cada elemento da história com os objetivos e desafios reais da equipe.
E se a equipe ficar presa ao inventar novos 'feijões mágicos'?
Dê uma dica gentil com exemplos específicos ou peça à equipe para imaginar mudanças de 'lista de desejos' se não houvesse limites.
Como lidar com muitos itens na coluna 'Derrubar Obstáculos'?
Facilite uma rápida votação para priorizar os obstáculos mais urgentes ou impactantes para tratar primeiro.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
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