🤡🎪 Semana Internacional do Palhaço
Entrem, senhores e senhoras! Celebrem o trabalho em equipe com criatividade palhaça enquanto malabarizamos vitórias, esvaziamos contratempos e mantemos o show em andamento. Vamos colocar nossas habilidades ágeis no centro do palco e transformar cada desafio em um ato de comédia!
Colunas do Modelo
🎈 Inflar Novos Atos
Sugira novas ideias lúdicas ou experimentos para fazer do nosso próximo sprint o evento principal.
Coluna Base: Iniciar🥁 Deixar o Peso Morto para Trás
Apontar qualquer hábito de palhaço ou obstáculos que nos atrapalham para que possamos deixá-los fora do palco.
Coluna Base: Parar🍿 Manter as Risas Rodando
Destacar sucessos e práticas úteis que mantêm nosso circo ágil funcionando sem problemas.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Semana Internacional do Palhaço celebra o trabalho em equipe ágil usando temas inspirados em circo e palhaços para explorar novas ideias, eliminar obstáculos e reforçar o que funciona. Este formato incentiva a criatividade lúdica enquanto impulsiona a melhoria contínua.
Quando usar este modelo
Use este modelo quando sua equipe precisar de um impulso de moral, pensamento criativo ou uma abordagem nova para discutir vitórias e desafios. É especialmente eficaz após sprints difíceis, ou quando a energia da equipe parece baixa.
Como facilitar
Dê as boas-vindas à equipe e estabeleça um tema lúdico, incentivando todos a usarem humor e criatividade ao refletir sobre o último sprint.
Apresente brevemente cada coluna e esclareça seus significados inspirados no circo, lembrando a equipe de enquadrar o feedback de forma construtiva.
Realize uma rodada de escrita silenciosa onde os membros da equipe adicionam notas honestas e imaginativas a cada coluna.
Convide a equipe a elaborar sobre os cartões favoritos para adicionar histórias e energia positiva à discussão.
Em grupo, discutam e concordem sobre experimentos acionáveis ou melhorias—especialmente para qualquer grande obstáculo ou sugestões de novo ato.
Conclua revisando os principais insights, celebrando as 'performances estreladas' da equipe e confirmando responsáveis por qualquer ação de acompanhamento.
Dicas Profissionais
Use quebra-gelos com tema de circo ou palhaço para colocar os participantes em uma mentalidade lúdica e reduzir as barreiras de discussão.
Incentive todos a enquadrarem o feedback de forma positiva, transformando obstáculos em anedotas engraçadas para aumentar o moral.
Desafie a equipe a criar os títulos ou metáforas mais criativos para seus cartões—isso aumenta o engajamento.
Se a energia cair, faça uma pausa rápida para malabares (virtualmente, com objetos à mão) ou um concurso de cara de palhaço de um minuto.
Perguntas Frequentes
E se minha equipe não se sentir confortável com um tema lúdico?
Incentive a participação sem forçar o lado engraçado. Foque nos tópicos ágeis principais mas deixe o humor ser opcional. Mesmo uma abordagem leve pode quebrar o gelo.
Como posso garantir que as discussões não saiam do controle?
Defina expectativas claras no início e use lembretes suaves para manter os comentários relevantes. O facilitador pode redirecionar as conversas de volta para tópicos acionáveis.
E se alguém sentir que sua contribuição não está sendo levada a sério?
Reforce que todo feedback é valorizado, independentemente do tom. Resuma os pontos principais seriamente após cada coluna para destacar ações e melhorias.
À primeira vista
- Duração
35–50 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
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Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva