🎯 Acertando no Alvo: Retrospectiva Orientada a Objetivos
Aprimore seu foco! Nesta retrospectiva orientada a objetivos, alinhe nossas ações com nossas metas. Reflita sobre o que nos impulsiona, o que nos distrai e o que mantém nossos olhos no sucesso. Preparar, apontar, melhorar!
Colunas do Modelo
🏹 Puxar o Arco (Começar)
Identifique novas estratégias ou hábitos a iniciar que nos aproximarão de nossos objetivos.
Coluna Base: Start🚫 Tiros Perdidos (Parar)
Identifique ações ou padrões que nos afastam do alvo e devem ser deixados para trás.
Coluna Base: Stop🎯 Mira Firme (Continuar)
Destaque o que está funcionando bem e nos ajuda a manter nossos objetivos.
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
Esta retrospectiva orientada a objetivos ajuda as equipes a refletirem sobre suas ações e alinhar esforços com os principais objetivos, identificando o que começar, parar e continuar.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando precisar refocar a equipe em objetivos específicos, após um sprint com prioridades mudando ou para realinhar a direção após encontrar obstáculos.
Como facilitar
Comece reiterando o principal objetivo ou objetivos da equipe e estabeleça o tom para uma discussão focada.
Convide todos a contribuir com ideias na coluna 'Puxar o Arco', sugerindo novas estratégias ou hábitos que possam aproximar a equipe de suas metas.
Passe para 'Tiros Perdidos' e peça aos membros da equipe que identifiquem distrações ou comportamentos que desviaram a equipe do rumo—adicione esses à coluna de parar.
Reflita sobre a coluna 'Mira Firme' reunindo contribuições sobre ações ou padrões que estão apoiando efetivamente seus objetivos.
Revise todas as colunas juntas, esclarecendo pontos e incentivando discussões para evidenciar temas ou insights comuns.
Concorde colaborativamente com itens de ação concretos com base nas contribuições, atribuindo responsáveis e resultados mensuráveis.
Resuma os principais pontos e reitere os compromissos antes de encerrar a sessão.
Dicas Profissionais
Peça à equipe para referenciar métricas recentes ou OKRs para fundamentar a conversa em resultados reais.
Incentive a partilha honesta sobre bloqueios ou distrações, incluindo aqueles fora do controle direto da equipe.
Limite as contribuições de cada coluna para garantir profundidade ao invés de amplitude—priorize os itens mais impactantes.
Incentive a equipe a pensar tanto em práticas individuais quanto coletivas em cada coluna.
Revise as principais ações durante sua próxima retrospectiva para acompanhar o progresso e a responsabilidade.
Perguntas Frequentes
E se nossos objetivos não estiverem claros ou cada um tiver um foco diferente?
Comece a sessão realinhando os objetivos compartilhados da equipe antes de mergulhar nas colunas para garantir o foco coletivo.
Como evitamos repetir os mesmos itens de ação em cada retrospectiva?
Revise regularmente itens de ação passados e desafie a equipe a refletir sobre mudanças e resultados reais, ajustando o foco conforme necessário.
E se os membros da equipe hesitarem em adicionar itens negativos em 'Tiros Perdidos'?
Crie um ambiente psicologicamente seguro incentivando a franqueza, usando entradas anônimas e liderando pelo exemplo como facilitador.
À primeira vista
- Duração
40–55 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva