🐉⚔️ Conselho de Game of Thrones
Convoque o conselho e governe seu projeto como Westeros! Reflita sobre vitórias e planeje novas estratégias para reivindicar o trono ágil — vamos garantir que nossa equipe se sente no Trono de Ferro na próxima sprint!
Colunas do Modelo
🛡️ Tradições da Casa a Manter
Declare as práticas e alianças que devemos continuar, como tradições inabaláveis da casa.
Coluna Base: Manter🐺 Novas Alianças e Táticas
Sugira novas estratégias e alianças para adicionar à nossa busca pelo trono.
Coluna Base: Adicionar🦌 Menos Casas em Guerra
Identifique quais distrações ou rivalidades devemos deixar para trás, como acabar com rixas amargas.
Coluna Base: Menos🔥 Mais Fogo de Dragão!
Identifique onde precisamos de mais poder, paixão ou esforço para conquistar nossos objetivos.
Coluna Base: MaisSobre este modelo
A retrospectiva Conselho de Game of Thrones utiliza um tema fantasioso de conselho para ajudar equipes a refletir sobre sucessos, forjar novas estratégias, reduzir conflitos e impulsionar a motivação para a próxima sprint.
Quando usar este modelo
Este formato é ideal para equipes que buscam uma retrospectiva inovadora e envolvente — especialmente se o objetivo é energizar participantes, lidar com dinâmicas de equipe ou traçar novos planos ousados para a próxima sprint.
Como facilitar
Dê início ao processo dando boas-vindas ao 'conselho' e introduzindo as quatro colunas, ligando cada uma à trajetória da equipe rumo ao trono ágil.
Dê a todos um momento para adicionar pensamentos a cada coluna: manter tradições valiosas, propor novas estratégias, identificar rivalidades a abandonar e reconhecer áreas que precisam de mais energia.
Permita que os participantes revisem e discutam as percepções compartilhadas em cada categoria, incentivando narrativas e conexões com as dinâmicas atuais da equipe.
Facilite uma conversa focada em cada coluna para levantar ações: decidir quais tradições preservar, quais novas táticas testar e como abordar rivalidades ou aumentar a energia da equipe.
Guie o grupo a priorizar uma lista reduzida de ações concretas para a próxima sprint, conquistando o consenso sobre responsabilidade e acompanhamento.
Encerre celebrando as 'vitórias' passadas da equipe e convocando o conselho a conquistar os desafios à frente.
Dicas Profissionais
Canalize o tema do conselho atribuindo títulos lúdicos aos participantes ou usando planos de fundo virtuais temáticos para uma imersão maior.
Incentive as pessoas a refletirem sobre 'rixas' ou rivalidades recorrentes que podem estar impedindo a equipe de avançar de forma sutil.
Aproveite a categoria 'Fogo de Dragão' para identificar forças subestimadas, bem como déficits de energia.
Divida em grupos pequenos para cada coluna para promover discussões mais profundas, em seguida, reúna-se para compartilhar as descobertas do conselho.
Perguntas Frequentes
Como posso evitar que o tema do conselho ofusque questões reais?
Mantenha a discussão ligada a desafios reais da equipe e use o tema apenas como um dispositivo de enquadramento para estimular o engajamento, não como uma distração da reflexão honesta.
E se alguns membros da equipe não se identificarem com o tema de Game of Thrones?
Incentive todos a participar, independentemente da familiaridade com a série. Enfatize que as categorias são universais (tradições, novas táticas, redução de conflitos, aumento de impulso) e aplicáveis a qualquer equipe.
Como lidar com debates acalorados ao falar sobre 'casas rivais'?
Lembre a equipe de focar em feedback produtivo e guie as conversações para soluções em vez de culpas. Estabeleça normas claras para um diálogo construtivo desde o início.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
4 colunas
- Formato Base
Manter, Adicionar, Menos, Mais
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