🏳️🌈 Desfile do Dia da Bandeira
Levante as cores da sua equipe e reflita sobre nossa jornada! Vamos marchar juntos, levantando bandeiras para novas ideias, baixando aquelas que nos atrasam e celebrando o que já voa alto. Una nosso progresso sob bandeiras de colaboração e melhoria!
Colunas do Modelo
🚩 Erguer Novas Bandeiras
Compartilhe novas práticas ou iniciativas que nossa equipe deve orgulhosamente levantar e iniciar.
Coluna Base: Começar⛳ Abaixar Bandeiras Gastas
Identifique hábitos, processos ou ferramentas que devemos aposentar e parar de saudar.
Coluna Base: Parar🎌 Manter Bandeiras no Mastro
Celebre as forças e rotinas que valem a pena manter completamente levantadas em nosso fluxo de trabalho.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Desfile do Dia da Bandeira energiza sua equipe a refletir sobre novas ideias, aposentar hábitos ineficazes e celebrar o que funciona bem. Use este formato vibrante, inspirado em desfiles, para incentivar discussões abertas e colaborativas sobre melhoria de processos.
Quando usar este modelo
Use este template quando sua equipe precisar revigorar a melhoria contínua, especialmente após grandes marcos, mudanças de direção ou se o engajamento tiver diminuído.
Como facilitar
Comece com uma breve introdução explicando o tema das bandeiras e o significado das colunas para estabelecer um tom positivo e colaborativo.
Realize uma quebra de gelo curta para fazer todos pensarem nas vitórias da equipe e áreas para mudança.
Convide os membros da equipe para contribuir na coluna ‘Erguer Novas Bandeiras’ propondo novas iniciativas, práticas ou ferramentas que a equipe deve tentar.
Peça à equipe que adicione cartões à coluna ‘Abaixar Bandeiras Gastas’ identificando qualquer coisa que tenha se tornado obsoleta ou esteja atrasando a equipe.
Incentive adições à coluna ‘Manter Bandeiras no Mastro’ para reconhecer processos eficazes e celebrar as forças da equipe.
Agrupe ideias similares, discuta as bandeiras mais impactantes em cada coluna e priorize algumas ações ou experimentos para a próxima iteração.
Resuma os principais aprendizados e atribua a responsabilidade das ações acordadas para manter a responsabilidade.
Termine com uma rápida rodada de gratidão ou apreciação para aumentar o moral e reforçar a unidade da equipe.
Dicas Profissionais
Incentive membros mais silenciosos da equipe a compartilharem seus pensamentos primeiro para estabelecer um tom inclusivo.
Conecte cada 'nova bandeira' a um próximo passo específico para manter o impulso após a reunião.
Reserve tempo para discutir por que algumas bandeiras precisam ser aposentadas —investigue as causas raiz para evitar problemas repetidos.
Celebre visualmente as vitórias exibindo a coluna ‘Manter Bandeiras no Mastro’ nos espaços da equipe ou canais após a retrospectiva.
Perguntas Frequentes
E se a equipe tiver dificuldade para sugerir novas bandeiras?
Provoque com perguntas específicas, como áreas que você gostaria que funcionassem melhor ou novas tecnologias que gostaria de explorar. Considere compartilhar exemplos para quebrar o gelo.
Como evitar que as mesmas ações se acumulem na coluna 'Abaixar Bandeiras Gastas'?
Revise retrospectivas passadas antes da reunião para identificar bandeiras recorrentes. Facilite uma discussão mais profunda sobre as causas raiz e defina passos firmes para abordá-las.
Qual é a melhor maneira de celebrar vitórias da coluna 'Manter Bandeiras no Mastro'?
Transforme as forças da equipe em artefatos visíveis—compartilhe elogios, destaque nas revisões de sprint ou use-os como princípios norteadores para futuros trabalhos.
Este formato funciona para grandes equipes?
Sim, mas considere dividir em grupos menores para brainstorm, depois recapitule para compartilhar os destaques e ter discussões mais focadas.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva