📣🔍 Ciclo de Feedback
Sintonize o eco do nosso trabalho—compartilhe o que amplifica o sucesso, o que abafa o progresso e o que mantém a conversa fluindo.
Colunas do Modelo
🚀🔊 Iniciar o Sinal
Identifique novas práticas de feedback para lançar e amplificar a comunicação da equipe.
Coluna Base: Start✋🔇 Parar o Ruído
Destaque hábitos de feedback que prejudicam a clareza e devem ser silenciados.
Coluna Base: Stop✅🔁 Manter o Eco
Reforce ciclos de feedback eficazes que ressoam e impulsionam a melhoria.
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
Uma retrospectiva focada que revela práticas de feedback para iniciar, parar e manter, melhorando os ciclos de comunicação.
Quando usar este modelo
Use quando a equipe quiser avaliar como o feedback é dado e recebido, especialmente após um sprint ou fase do projeto.
Como facilitar
Monte um quadro digital com três colunas: Iniciar o Sinal, Parar o Ruído, Manter o Eco.
Peça para cada participante escrever post-its anônimos descrevendo ações de feedback que desejam iniciar, parar ou manter, usando frases curtas.
Dê 5–7 minutos para escrita silenciosa e, em seguida, peça para todos colocarem seus post-its na coluna apropriada.
Facilite uma discussão em formato round-robin, convidando os autores de cada nota a detalhar e agrupando ideias semelhantes.
Realize uma rodada de votação por pontos para selecionar os dois principais itens de cada coluna, depois registre ações concretas, atribua responsáveis e agende um acompanhamento.
Dicas Profissionais
Incentive o anonimato para promover feedbacks honestos sem medo de julgamento.
Limite cada post-it a uma única ideia orientada para ação para manter o quadro organizado.
Use um cronômetro em cada fase para manter o ritmo e o foco.
Perguntas Frequentes
E se os participantes estiverem hesitantes em compartilhar feedbacks negativos?
Garanta a confidencialidade usando notas anônimas e lembre a equipe de que o objetivo é a melhoria, não a culpa.
Como transformar os itens identificados em ações concretas?
Após a votação, converta cada item principal em uma ação SMART, atribua um responsável claro e agende um acompanhamento no próximo sprint.
E se o quadro ficar sobrecarregado com muitos post-its?
Incentive notas concisas, de uma frase, e agrupe itens semelhantes durante a discussão para manter o quadro gerenciável.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
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